Raadhuisplein 2, 3771 ER Barneveld, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-Publicatiedatum:
29 jul 2026De opdracht richt zich op het tijdelijk versterken van de capaciteit binnen het cluster Water en riolering. De adviseur levert een inhoudelijke bijdrage aan ruimtelijke ontwikkelingen, adviseert over water- en rioleringsvraagstukken en ondersteunt bij complexe beheeropgaven.
De nadruk ligt op het leveren van vakinhoudelijk advies, het beoordelen van ruimtelijke plannen en het voorbereiden van toekomstbestendige oplossingen op het gebied van stedelijk water en riolering.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Aan het einde van de opdracht zijn:
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.
Gemeente Barneveld groeit de komende jaren sterk. Richting 2040 groeit de gemeente naar circa 80.000 inwoners. Deze groei brengt omvangrijke ruimtelijke ontwikkelingen met zich mee en vraagt om een toekomstbestendige inrichting van de openbare ruimte.
Binnen het team Beheer is behoefte aan tijdelijke extra capaciteit op het gebied van water en riolering. De huidige werkvoorraad aan ruimtelijke ontwikkelingen en complexe beheeropgaven overstijgt de beschikbare capaciteit binnen het cluster. Daarom zoekt de gemeente Barneveld een ervaren Tactisch Adviseur Water en riolering die deze werkzaamheden tijdelijk kan oppakken.
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 augustus 2026 bericht.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Hybride: Is hybride werken mogelijk: Nee.
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Overige informatie