Gespreksvoerder Wmo

Opdracht

De opdrachtnemer wordt ingezet als gespreksvoerder Wmo en fungeert als belangrijke schakel tussen inwoners en passende ondersteuning vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning. Je werkt oplossingsgericht, met oog voor eigen kracht, het sociaal netwerk en maatwerk binnen de kaders van de Wmo. Je draait gedurende de inhuurperiode volwaardig mee in het team Wmo en levert een directe bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van de uitvoering.

Werkzaamheden

• Voeren van keukentafelgesprekken met inwoners over ondersteuningsvragen op het gebied van de Wmo.

• Verhelderen van de hulpvraag op een oplossingsgerichte manier, samen met de inwoner en waar mogelijk diens netwerk.

• In kaart brengen van eigen mogelijkheden, voorliggende voorzieningen en maatwerkoplossingen.

• Duidelijk communiceren over kaders, grenzen en mogelijkheden binnen de Wmo.

• Actief samenwerken met collega’s binnen het sociaal domein en externe partners.

• Werken vanuit een integrale benadering, waarbij regie wordt gevoerd bij complexe en meervoudige ondersteuningsvragen.

• Vastleggen van gesprekken en besluiten in dossiers op een zorgvuldige en heldere wijze.

• Je werkt vanuit de uitgangspunten van normalisering, eigen kracht en inzet van voorliggende voorzieningen, waarbij maatwerk wordt ingezet wanneer dat noodzakelijk is.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de wmo-doelgroepen, licht dit duidelijk toe in het cv;

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met wmo-uitvoering binnen een gemeentelijke organisatie;

• Uiterlijk beschikbaar per 17 maart 2026 voor 24 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gespreksvoerder en/of consulent Wmo binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met samenwerken binnen het sociaal domein én regievoering, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur).

Competenties

• Oplossingsgericht;
• Communicatief sterk;
• Stressbestendig;
• Zelfstandig én samenwerkingsgericht;
• Besluitvaardig en zorgvuldig.

Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Binnen het sociaal domein staat het vergroten van de zelfredzaamheid en participatie van inwoners centraal, met passende ondersteuning waar nodig. Het team Wmo, bestaat uit meerdere gespreksvoerders. Het team kenmerkt zich door samenwerking, professionaliteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor goede ondersteuning van inwoners.

Context en aanleiding
Binnen het team Wmo is behoefte aan tijdelijke personele versterking om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen. De werkzaamheden van gespreksvoerder Wmo maken onderdeel uit van het reguliere werk binnen het team en vragen om nauwe samenwerking met collega’s en ketenpartners. De gemeente Barneveld kiest daarom nadrukkelijk voor inhuur via detachering, met bij voorkeur een kandidaat waarbij de mogelijkheid tot overname in vaste dienst (deta-vast) openstaat.

Deze opdracht is niet geschikt voor zzp’ers, gezien de aard van het werk, de teaminbedding en de wijze van aansturing.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 6 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).