Beleidsmedewerker Jeugd & Onderwijs

De opdracht bestaat uit het tijdelijk versterken van de beleidscapaciteit binnen het jeugddomein, met specifieke focus op de verbinding tussen jeugd en onderwijs en regionale samenwerking. Je werkt aan lopende dossiers en vraagstukken die vragen om overzicht, structuur en voortgang. Daarbij wordt verwacht dat je snel zelfstandig inzetbaar bent, maar ook tijdig afstemming zoekt met collega’s en partners. De rol is breed en richt zich op zowel lokale als regionale vraagstukken, waarbij je schakelt tussen beleid, uitvoering en samenwerking met partners.

Werkzaamheden

• De samenwerking tussen jeugd en onderwijs, inclusief afstemming met scholen en samenwerkingsverbanden;
• Het Op Overeenstemming Gericht Overleg (OOGO) en bijbehorende processen;
• Ontwikkeling en doorontwikkeling van onderwijs-zorgarrangementen;
• Deelname aan en voorbereiding van de regionale veiligheidstafel;
• Vraagstukken rondom (alternatieven voor) residentiële jeugdhulp (verblijf);
• Afstemming tussen lokale en regionale taken binnen het jeugddomein;
• Het analyseren van vraagstukken en uitwerken van beleidsvoorstellen;
• Het afstemmen met interne collega’s en externe partners.

Resultaat van de opdracht

• Lopende dossiers binnen jeugd en onderwijs zijn opgepakt en voortgang hebben gekregen;
• Er helderheid en structuur is aangebracht in complexe vraagstukken;
• Beleidsvoorstellen en adviezen zijn opgesteld;
• Samenwerking met interne en externe partners goed verloopt

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen, pedagogiek;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker en/of beleidsadviseur binnen het jeugddomein;
• Aantoonbare werkervaring met beleid en samenwerking op het snijvlak van jeugd en onderwijs, benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking binnen het sociaal domein, licht dit duidelijk toe in het cv.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen, pedagogiek;
• Aantoonbare werkervaring met beleid en samenwerking tussen jeugd en onderwijs (incl. OOGO en onderwijs-zorgarrangementen);
• Aantoonbare werkervaring met complexe jeugdzorgdossiers zoals veiligheid of verblijf, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en bestuurlijke overleggen, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 voor 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Competenties

• Analytisch en gestructureerd;
• Zelfstandig werkend;
• Bestuurlijk sensitief;
• Verbindend en communicatief vaardig;
• Proactief en resultaatgericht;
• In staat om snel overzicht te creëren in complexe dossiers.

Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld werkt aan een inclusieve samenleving waarin inwoners naar vermogen kunnen meedoen. Binnen het team Beleid Samenleving wordt gewerkt aan thema’s zoals jeugd, onderwijs, zorg en preventie. Vanwege actuele ontwikkelingen binnen het jeugddomein is tijdelijke versterking nodig op het snijvlak van jeugd, onderwijs en veiligheid.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).