Adviseur Openbare Ruimte

Als Strategisch Adviseur Openbare Ruimte fungeert de professional als verbindende schakel tussen:

• team Ontwikkeling (ruimtelijke projecten en woningbouwopgaven)
• team Beheer (beheer openbare ruimte)

De professional zorgt ervoor dat beheerbelangen vroegtijdig worden meegenomen in ruimtelijke ontwikkelingen. Daarmee wordt geborgd dat de openbare ruimte duurzaam, toekomstbestendig en beheersbaar wordt ingericht.

De opdracht omvat onder andere:

• Adviseren over de inrichting en beheerbaarheid van de openbare ruimte bij ruimtelijke ontwikkelingen;
• Het toetsen van plannen op basis van bestaand beleid zoals klimaatadaptatie, biodiversiteit, bomenbeleid en speelbeleid;
• Het vertegenwoordigen van de belangen van beheer binnen ruimtelijke projecten;
• Het organiseren van interne afstemming binnen team Beheer;
• Het adviseren over beheerparagrafen in ruimtelijke plannen en anterieure overeenkomsten;
• Het meedenken over procesverbeteringen in de samenwerking tussen beheer en ontwikkeling.

Daarnaast kan de professional betrokken worden bij het traject voor het opstellen van een Handboek Openbare Ruimte dat richting moet geven aan toekomstige ontwikkelingen.

Resultaat van de opdracht

De opdracht is succesvol wanneer:

• team Beheer structureel en tijdig wordt betrokken bij ruimtelijke ontwikkelingen;
• ruimtelijke plannen aantoonbaar zijn getoetst op beheerbaarheid;
• beheerbelangen duidelijk zijn geborgd in ruimtelijke projecten;
• interne samenwerking tussen Beheer, Realisatie en Ontwikkeling is versterkt;
• input is geleverd voor het Handboek Openbare Ruimte.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek, landschapsarchitectuur, planologie of direct vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein bij een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over openbare ruimte binnen ruimtelijke ontwikkelingen, licht dit duidelijk toe in het cv.
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen gebiedsontwikkeling en/of civiele projecten.
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
• Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur openbare ruimte met advisering richting ruimtelijke ontwikkeling binnen gemeenten (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met integrale advisering over beheerbaarheid van openbare ruimte bij woningbouw, gebiedsontwikkeling of civiele projecten (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen beheer, ontwikkeling en realisatie binnen gemeentelijke organisaties (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met beleid en thema's als klimaatadaptatie, biodiversiteit, groenbeheer, speelbeleid en/of civiel beheer (15 punten).
• Aantoonbare vakinhoudelijke expertise met betrekking tot civiele techniek, planologie en/of assetmanagement opgedaan door middel van trainingen en of cursussen (10 punten).

Competenties

• Verbindend vermogen;
• Strategisch denkvermogen;
• Analytisch en gestructureerd;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Omgevingsbewust en organisatiesensitief;
• In staat om te schakelen tussen strategie en uitvoering;
• Proactief en oplossingsgericht.

Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld groeit en ontwikkelt zich snel. Binnen het fysieke domein werken verschillende teams samen aan woningbouwopgaven, ruimtelijke ontwikkelingen en een duurzame openbare ruimte.

Team Beheer staat voor een belangrijke doorontwikkeling in haar rol binnen de organisatie. Het team is verantwoordelijk voor:

• het duurzaam beheren van gemeentelijke assets;
• het opdrachtgever zijn richting de buitendienst voor dagelijks onderhoud;
• het opdrachtgever zijn richting team Realisatie voor civieltechnische reconstructies;
• het adviseren richting team Realisatie en team Ontwikkeling bij ruimtelijke projecten;
• het adviseren bij aanvragen voor omgevingsvergunningen.

Vooral de verbinding tussen ruimtelijke ontwikkeling en toekomstig beheer van de openbare ruimte vraagt versterking.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De organisatie beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de organisatie nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de organisatie inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de organisatie zijn gepland op donderdag 2 april 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De organisatie zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de leverancier personeel ter beschikking stelt, staat de leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).