Accountmanager Huisvesting Opvang en Asiel

De Accountmanager Huisvesting Opvang en Asiel is verantwoordelijk voor het integraal organiseren, coördineren en bewaken van de huisvestingsopgave rondom opvanglocaties binnen de gemeente Barneveld. De opdracht richt zich op het accounthouderschap van bestaande opvanglocaties, het begeleiden van nieuwe locatieontwikkelingen en het coördineren van beheer, onderhoud en contractmanagement. Daarnaast adviseert de accountmanager over de structurele inrichting van deze werkzaamheden binnen de gemeentelijke organisatie. De accountmanager werkt nauw samen met team Vastgoed, beleidsadviseurs, bestuursadviseurs, locatiemanagers en externe contractpartners.

Werkzaamheden

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Locatieontwikkeling

• Begeleiden van trajecten rondom nieuwe opvanglocaties;
• Coördineren van ingebruikname, inrichting en overdracht van locaties;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van voldoende opvang- en huisvestingscapaciteit.

Accounthouderschap

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor huisvestingsvraagstukken;
• Onderhouden van contacten met locatiemanagers, interne afdelingen en externe partners;
• Afstemmen van werkzaamheden tussen betrokken partijen.

Vastgoedbeheer

• Coördineren van beheer- en onderhoudswerkzaamheden;
• Prioriteren en monitoren van onderhoud;
• Afstemmen met vastgoedbeheer en technische disciplines.

Contractmanagement

• Beheren van overeenkomsten met eigenaren, verhuurders en leveranciers;
• Bewaken van kwaliteit, planning en financiële afspraken;
• Signaleren van risico's en knelpunten.

Organisatieontwikkeling

• Adviseren over de structurele inrichting van deze werkzaamheden;
• Vastleggen van processen;
• Zorgdragen voor kennisoverdracht richting de vaste organisatie.

Beoogd resultaat

Gedurende de opdracht worden de volgende resultaten gerealiseerd:

• Professioneel accountmanagement voor alle opvanglocaties;
• Beheer- en onderhoudswerkzaamheden zijn gecoördineerd en gemonitord;
• Contracten zijn actueel en worden actief beheerd;
• Nieuwe opvanglocaties worden begeleid richting ingebruikname;
• Processen zijn beschreven en overdraagbaar gemaakt;
• Advies is uitgebracht over de structurele positionering van deze werkzaamheden binnen de organisatie.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vastgoedbeheer, huisvestingsvraagstukken of maatschappelijk vastgoed. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectleiding of coördinatie binnen een bestuurlijk complexe omgeving. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met contractmanagement en samenwerking met externe partijen. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke huisvestingsopgaven. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met opvang, asiel, Oekraïne-opvang of vergelijkbare maatschappelijke opgaven. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijk vastgoedbeheer en contractmanagement. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk gevoelige projecten. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten).

Competenties

• Bestuurlijk sensitief;
• Verbindend;
• Organisatiesensitief;
• Analytisch sterk;
• Communicatief vaardig;
• Omgevingsbewust;
• Plannen en organiseren;
• Resultaatgericht;
• Zelfstandig;
• Samenwerkingsgericht.

Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld staat voor een belangrijke maatschappelijke opgave rondom de huisvesting van Oekraïense ontheemden, statushouders en asielzoekers. De verantwoordelijkheid voor het beheer, de ontwikkeling en de coördinatie van opvanglocaties wordt structureel ondergebracht binnen team Vastgoed. Om deze overgang zorgvuldig vorm te geven is tijdelijk extra capaciteit nodig. Daarom zoekt de gemeente een ervaren Accountmanager Huisvesting Opvang en Asiel die de komende periode verantwoordelijk is voor de coördinatie van het beheer van opvanglocaties en de verdere professionalisering van deze werkzaamheden.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3 x 3 maand(en)

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Er is geen verdere informatie over de verdeling tussen thuis- en kantoorwerk.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in een functieschaal die verbonden is aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.