Aanjager Organisatieontwikkeling

Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega's geef je betekenis aan onze ambitie 'Blij met Barneveld'.

Gemeente Barneveld heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in haar organisatieontwikkeling. Er is een nieuwe organisatiestructuur ingericht, een heldere sturingsfilosofie vastgesteld en geïnvesteerd in instrumenten voor planning, samenwerking en integraal management.

De komende periode staat in het teken van het daadwerkelijk verankeren van deze ontwikkelingen in de dagelijkse praktijk. Daarbij ligt de nadruk op leiderschap, eigenaarschap, professionele samenwerking en integraal sturen.

Om deze organisatieontwikkeling te versnellen en duurzaam te borgen zoekt de gemeente Barneveld een ervaren Aanjager Organisatieontwikkeling.

Deze opdracht wordt uitsluitend ingevuld via een detacheringsconstructie. De rol kent een intensieve samenwerking met directie, concernmanagement en leidinggevenden en maakt onderdeel uit van een meerjarige organisatieontwikkeling. Daarmee past een detacheringsconstructie het beste binnen de aard van de opdracht en de kaders van het inhuurbeleid van de gemeente Barneveld.

Resultaten

Gedurende de opdracht worden in ieder geval de volgende resultaten gerealiseerd:

Resultaat 1 – Regie op de veranderaanpak

• De implementatie van de veranderaanpak wordt planmatig aangestuurd;
• De samenhang tussen de verschillende ontwikkelinitiatieven is geborgd;
• Voortgang en afhankelijkheden zijn inzichtelijk gemaakt.

Resultaat 2 – Inrichting veranderorganisatie

• Een slagvaardige veranderorganisatie is ingericht en functioneert effectief;
• Rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren zijn helder belegd;
• De samenwerking tussen opdrachtgever, Concernteam en actiehouders is georganiseerd.

Resultaat 3 - Voortgangsbewaking

• Periodieke voortgangsrapportages zijn opgesteld;
• Knelpunten, risico's en afhankelijkheden zijn tijdig gesignaleerd;
• Waar nodig zijn voorstellen voor bijsturing aan opdrachtgever en Concernteam gedaan;

Resultaat 4 – Versterking leiderschap en eigenaarschap

• Leidinggevenden zijn ondersteund bij het realiseren van de veranderdoelen;
• Eigenaarschap binnen de organisatie is aantoonbaar versterkt;
• Reflectie- en voortgangsgesprekken zijn georganiseerd en gefaciliteerd.

Resultaat 5 – Bestuurlijke advisering

• De gemeentesecretaris en het Concernteam zijn periodiek geadviseerd over voortgang, prioriteiten en noodzakelijke interventies;
• De voortgang van de organisatieontwikkeling is bestuurlijk inzichtelijk gemaakt.

Werkzaamheden

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Regie voeren op de implementatie van de veranderaanpak;
• Coördineren van de veranderorganisatie;
• Leiding geven aan een klein veranderteam;
• Organiseren van voortgangs- en reflectiesessies;
• Bewaken van planning, samenhang en resultaten;
• Signaleren van risico's en afhankelijkheden;
• Adviseren van gemeentesecretaris en Concernteam;
• Stimuleren van eigenaarschap en professionele samenwerking;
• Monitoren van de voortgang van de organisatieontwikkeling.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe organisatie. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één referentieproject;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden én implementeren van organisatiebrede verandertrajecten. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan directie-, management- en/of bestuursniveau. Licht dit duidelijk toe in het cv;
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 tot 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling én implementatie van veranderprogramma's. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie, management of bestuur. Licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van leiderschap-, cultuur- en organisatieontwikkeling. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met programmasturing, monitoring én implementatie van organisatiebrede veranderopgaven. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).

Competenties

• Strategisch sterk;
• Natuurlijk gezag;
• Verbindend leiderschap;
• Bestuurlijk sensitief;
• Analytisch vermogen;
• Resultaatgericht;
• Organisatiesensitief;
• Coachend vermogen;
• Overtuigingskracht;
• Communicatief sterk.

Werken bij de gemeente Barneveld

Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld is een ambitieuze en groeiende gemeente met een stevige ontwikkelopgave in de openbare ruimte. Richting 2040 groeit de gemeente met circa 8.000 woningen en 20.000 inwoners. Deze groei vraagt om forse investeringen in infrastructuur, woningbouwontwikkelingen, bereikbaarheid en leefbaarheid.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3 x 3 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max tarief 151,90,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.