Juridisch medewerker

Onze boa's en toezichthouders zijn dagelijks zichtbaar in de gemeente. Zij controleren horecabedrijven, evenementen, terrassen en de openbare ruimte. Daarbij signaleren zij onder andere overtredingen van de Alcoholwet, overtredingen van vergunningvoorschriften, overlastsituaties en signalen van ondermijnende criminaliteit.

Om deze constateringen om te zetten naar juridisch houdbare besluiten zoeken wij een juridisch medewerker handhaving. In deze rol vorm jij de verbinding tussen toezicht, handhaving en de collega binnen de afdeling VVH. Met jouw juridische kennis zorg je ervoor dat handhavingszaken zorgvuldig, rechtmatig en effectief worden afgehandeld.

Wat ga je doen?

Als juridisch medewerker handhaving behandel je dossiers op het gebied van de APV, de Alcoholwet en andere bijzondere wetten. Je ondersteunt toezichthouders, boa's en bestuurders met juridisch advies en zorgt voor een zorgvuldige besluiten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het beoordelen van rapportages en processen-verbaal van boa's en toezichthouders.
• Het adviseren over de meest passende bestuursrechtelijke handhavingsmaatregel.
• Het opstellen van waarschuwingen, voornemens, lasten onder dwangsom, lasten onder bestuursdwang en invorderingsbesluiten.
• Het behandelen van handhavingszaken op grond van de APV, zoals exploitatievergunningen, sluitingstijden, terrassen, evenementen en overlastsituaties. Daarnaast behandel je ook andere taken zoals handhavingsverzoeken en bijtincidenten.
• Het behandelen van zienswijzen en het juridisch onderbouwen van dossiers.
• Het adviseren van, en samenwerken met collega's, handhavers en de teamleider over handhavingsvraagstukken.
• Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van werkprocessen, beleidsregels en de handhavingsstrategie.

• Je bent gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij de opdrachtnemer/onderaannemer en bent geen zzp'er/ondernemer.
• Je bent aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in een juridische richting.
• Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen van bestuursrechtelijke besluiten.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist.

Wensen

• Relevante werkervaring op het gebied van de volgende wetten: Algemene Wet Bestuursrecht (AWB), APV en Alcoholwet. (15 Punten)
• Aantoonbare relevante werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (10 Punten)
• Relevante werkervaring met het verwoorden van complexe juridische vraagstukken.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Pragmatische instelling

Je komt te werken voor de Gemeente Arnhem, bij de afdeling Vergunning en Handhaving. De werklocatie is het Stadskantoor.

De kandidaten van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.

De gesprekken vinden plaats op maandag 23 november 2026 vanaf 15:00 uur.

Optie tot verlenging: ja, 3 x 6 maanden

Hybride: Het is een vereiste om minimaal 2 dagen fysiek op kantoor te zijn. De overige dagen is hybride werken in overleg mogelijk.

Overig algemeen:

Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist. Als leverancier verklaar je een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning). Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand.