Adviseur leren en ontwikkelen

Wat ga je doen?

Bij de Gemeente Arnhem hebben onze professionals de regie over hun eigen loopbaan. Aan ons als werkgever de taak om de ontwikkeling van medewerkers nog meer te stimuleren. Iedereen leert op zijn of haar eigen manier en dat vraagt om maatwerk, innovatie, persoonlijke aandacht en het toegankelijk maken van het leeraanbod. Als Adviseur Leren en ontwikkelen (L&O) ben je verantwoordelijk voor het concretiseren van de visie op leren. Samen met het L&O-team vertaal je organisatiedoelen en gewenste veranderingen naar concrete ontwikkelplannen en passende leerinterventies. Bijvoorbeeld interventies op het gebied van cultuur, gedrag, samenwerking, leiderschapsontwikkeling, gericht op individu, team of organisatie. Hierbij zoek je naar een passende balans tussen een eenduidige aanpak voor de hele organisatie en maatwerk dat aansluit bij specifieke behoeftes. Naast het initiëren en bedenken van acties, voer je ze ook uit.

Het L&O team speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de gewenste organisatieverandering. Dit doen we door onder andere het bevorderen van een actieve leercultuur en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en presteren. Je bent een ambassadeur van het team binnen de organisatie en bouwt nauwe relaties op met medewerkers en afdelingshoofden. Voor je collega's op afdeling P&O ben je de expert op het gebied van leren en ontwikkelen; je weet ook hen te adviseren en inspireren met je inzichten en ervaring.

Concreet houd je je bezig met:

• Het uitdragen van onze visie op leren, waaronder het stimuleren van kennisdeling, samenwerking en leren in de praktijk;
• Het vertalen van organisatiedoelen naar concrete ontwikkelplannen ter bevordering van de gewenste cultuur en benodigde competenties;
• Innovaties op het gebied van leren en ontwikkelen, zoals de mogelijkheden voortkomend uit van technologische ontwikkelingen.
• Adviseren van leidinggevenden, teams en medewerkers met betrekking tot hun ontwikkeling;
• Faciliteren van trainingen, workshops en andere leeractiviteiten om de professionele ontwikkeling van medewerkers te bevorderen;
• Adviseren over didactische vormgeving van leerinterventies

• Je beschikt over een minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Learning & Development, Human Resource Development, Onderwijskunde of een vergelijkbare opleiding.
• Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) en/of L&O-specialist.
• Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het zelfstandig begeleiden en faciliteren van groepen in het kader van leren, ontwikkelen, samenwerking en/of organisatieontwikkeling.
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring met het toepassen van AI ter verbetering van werkzaamheden, processen en/of resultaten.
• Je brengt visie mee op het vak leren en ontwikkelen en weet deze te vertalen naar concrete leerinterventies.

Wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid, provincie, gemeente of een andere publieke organisatie. (10 Punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van organisatievraagstukken en veranderopgaven naar leer- en ontwikkelinterventies. (10 Punten)
• Je hebt aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld door het ontwikkelen, organiseren en/of begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten gericht op leidinggevenden en/of leiderschap binnen organisaties. (10 Punten)

Competenties

• Creativiteit (5 punten)
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (5 punten)
• Luisteren (5 punten)
• Organisatiesensitiviteit (5 punten)

De opdracht wordt uitgevoerd bij de Gemeente Arnhem, afdeling Personeel en Organisatie.

Als specialist leren en ontwikkelen sta je voor je vak. Je bent bevlogen en hebt de passie om medewerkers en teams in hun ontwikkelbehoefte te ondersteunen en te stimuleren. Je weet te verbinden met de organisatie op alle niveaus. De verbinding leg je door zowel intern als extern nieuwe contacten te leggen die relevant zijn voor je eigen functie of voor de organisatie. Maar ook door initiatieven onderling samen te brengen en door je (interne) klant te kennen. Vanuit de koers van de organisatie weet je een vertaling te maken naar oplossingen voor de verschillende vraagstukken van je stakeholders. De adviezen die je geeft zijn gebaseerd op een gedegen analyse. Belangrijk is te ontdekken wat de vraag achter de vraag is, dus met een open houding te onderzoeken wat het daadwerkelijke probleem of vraagstuk is. De kern uit de antwoorden weet je te vertalen naar behoefte en ambities. Vervolgens adviseer je met overtuiging, enthousiasme en met gevoel voor de diverse belangen. Dit doe je vanuit de ruime ervaring die je als adviseur leren en ontwikkelen hebt opgedaan. Daarmee creëer je de juiste beweging en draagvlak voor verandering.

De kandidaten van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.

De interviews vinden plaats op 25 september tussen 10:30 uur en 13:15 uur.

Optie tot verlenging: De opdracht kan met maximaal 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist. Het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.

Initieel is de uitvraag voor 11 maanden, maar door organisatieontwikkelingen zou het eventueel met enkele maanden ingekort kunnen worden.