Begindatum:
1 dec 2026Einddatum:
1 mei 2027
Publicatiedatum:
19 okt 2026
110
24 - 36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Aanleiding
Tijdens het Collegeconferentie in juni 2026 heeft het college ingestemd met het voorstel om te starten met een vervolgonderzoek om op verschillende onderdelen de kostendekkendheid / tarieven van de leges 2027 aan te passen en te verhogen. Uit eerder onderzoek is gebleken dat de kostendekkendheid op een aantal onderdelen sterk achterblijft. Dit betreft met name de leges voor horeca, evenementen en markten, en algemene plaatselijke verordening.
Om dit vervolgonderzoek te kunnen doen is het noodzakelijk om inzicht te krijgen in de kostendekkendheid van de huidige legestarieven en hoe deze is opgebouwd.
Daarnaast dient onderzocht te worden hoe de tarieven, binnen de geldende wettelijke kaders verhoogd kunnen worden. Het doel is te komen tot een gedragen voorstel voor het verhogen van de leges zodat de kostendekkenheid verhoogd wordt.
Doel van de opdracht
Het uitvoeren van een analyse van de kostendekkendheid van de leges, specifiek voor evenementen, horeca en overige apv vergunningen en het formuleren van een onderbouwd advies over verhogingen van de legestarieven op de verschillende onderdelen.
Opdrachtresultaten
Je levert:
1. Analyse huidige situatie
- Overzicht van de relevante legescategorieën vwb evenementen, horeca en APV vergunningen (die gebruikt worden in team vergunningen, VVH).
- Analyse van de directe en indirecte kosten per product of dienst die (juridisch) meegenomen kunnen worden in de leges
2. Benchmark andere gemeenten
- Vergelijking van de legestarieven met een representatieve groep vergelijkbare gemeenten.
- Analyse van verschillen in kostendekkendheid en tariefstelling
- Vergelijking in welke categorieën wel of geen leges opgelegd worden (bijv. niet-commerciële evenementen)
3. Juridische en beleidsmatige toets
- Toetsing aan relevante wet- en regelgeving.
- Inventarisatie van beleidsmatige uitgangspunten en (eerdere) bestuurlijke keuzes.
- Beschrijving van eventuele beperkingen en risico's bij tariefaanpassingen.
4. Verschillende scenario's van verhogingen.
Uitwerken van scenario's van verschillende verhogingen:
- Handhaving van huidige tarieven.
- Verhoging naar minimaal 60 procent kostendekkendheid.
- Specifieke verhogingen binnen afzonderlijke productgroepen en eventuele nieuwe groeperingen.
Per scenario worden de volgende aspecten inzichtelijk gemaakt:
- Effect op inwoners en ondernemers.
- Financiële gevolgen kostendekkendheid
- Risico's en aandachtspunten (juridisch).
5. Advies
- Onderbouwd advies voor het college over mogelijke tariefverhoging per categorie.
- Dit afgestemd met de verschillende afdelingen binnen de gemeente
Eisen
- Je bent gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij de opdrachtnemer/onderaannemer en bent geen ZZP'er/ondernemer.
- Je bent aantoonbaar in het bezit van een HBO diploma.
- Je hebt aantoonbaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
- Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist.
Wensen en competenties
Wensen
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met het werken met leges/legesverordening. (20 Punten)
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (10 Punten)
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Sterke adviesvaardigheden.
- Goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling).
Organisatie en team
Je gaat aan de slag voor de Gemeente Arnhem bij de afdeling Vergunning en Handhaving. De werklocatie is het Stadskantoor van de Gemeente Arnhem.
De opdracht richt zich op de leges zoals opgenomen in de geldende legesverordening. Dit betreft de categorieën evenementen, horeca/exploitatie en overige APV vergunningen die gebruikt worden in het team Vergunningen op de afdeling Veiligheid, vergunningen en handhaving.
Gespreksinformatie
De verificatiegesprekken voor de top 2 kandidaten vinden plaats op donderdag 12 november 2027 vanaf 14:00. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, optie tot verlenging van 6 maanden.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist. Het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand.
