Begindatum:
14 sept 2026Einddatum:
30 sept 2028
Publicatiedatum:
17 aug 2026
125
8
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Arnhem zegt ‘NEE' tegen discriminatie en racisme. Onder de naam Inclusief Arnhem werken gemeente en inwoners samen aan gelijke behandeling en gelijke kansen. In de stad zijn verschillende groepen actief, zoals Anti Racisme Arnhem, het Regenboogoverleg, de Werkgroep Anti Moslimracisme, het Arnhems Platform Chronisch Zieken en Gehandicapten (APCG) en Bijzonder in Arnhem. Met deze groepen werken we samen aan het voorkomen en tegengaan van discriminatie en racisme door middel van plannen en activiteiten. Deze inzet krijgt concreet vorm via de Regenboogagenda 2023-2026, de Anti-Racisme Arnhem Agenda 2026-2029, en het Actieplan Anti-moslim racisme.
In aanvulling hierop zoeken we een ACDR die:
- De stedelijke aanpak verbindt met de wijken.
- Nieuwe doelgroepen bereikt, vooral Arnhemmers die zelf minder vaak met discriminatie te maken hebben.
Wat ga je doen?
- Netwerken in de wijken
De ACDR start met het opbouwen van een netwerk in een aantal wijken en breidt dit geleidelijk uit. In deze wijken maakt de ACDR actief contact met sleutelfiguren, zoals vrijwilligers, ondernemers, religieuze leiders, jongerenwerkers en andere betrokken inwoners. - Signaleren en ophalen
De ACDR verzamelt signalen, ervaringen en vragen over discriminatie en uitsluiting in de wijken, zowel bij groepen die dit meemaken als bij groepen die dit minder ervaren. De ACDR pakt geen individuele casussen op en verwijst bij persoonlijke situaties altijd direct door naar de juiste plekken. - Communiceren en bewustwording vergroten
De ACDR deelt kennis en informatie die helpen om het gesprek over inclusie te versterken. Dat kan door onderzoeken toegankelijk te maken, activiteiten te delen en interessante artikelen, voorstellingen of podcasts onder de aandacht te brengen. - Verbinden
De ACDR koppelt signalen uit de wijken terug aan de gemeente en stedelijke partners en helpt waar nodig verbindingen te leggen. De ACDR is geen tussenpersoon tussen inwoners en gemeente, maar stimuleert rechtstreeks contact wanneer dat mogelijk en passend is.
Wat is het doel en welke resultaten lever je op?
Het doel van de opdracht is het vergroten van het bewustzijn over discriminatie en racisme onder meer inwoners van Arnhem dan met de huidige (stedelijke) aanpak wordt bereikt. De ACDR richt zich daarbij zowel op Arnhemmers die zelf discriminatie en racisme ervaren, als op Arnhemmers die hier weinig mee te maken hebben of zich hiervan onvoldoende bewust zijn.
- Communicatieproducten maken (zoals blogs, korte artikelen, podcasts of andere passende vormen).
- Een netwerk opbouwen in een aantal startwijken en dit geleidelijk uitbreiden.
- Periodieke terugkoppelingen geven aan gemeente en stedelijke partners, zonder formele rapportageverplichtingen.
Eisen
- Je bent gedurende de uitvoering van de gehele opdracht in loondienst bij de opdrachtnemer/onderaannemer en geen zzp'er/ondernemer.
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met projecten, programma's of initiatieven gericht op inclusie, diversiteit, discriminatiebestrijding, gelijke kansen, sociale veiligheid of maatschappelijke participatie.
- Je beschikt over ervaring met het verbinden van verschillende doelgroepen en stakeholders binnen maatschappelijke projecten of programma's.
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met het ophalen, analyseren en vertalen van signalen, behoeften of informatie naar concrete adviezen, communicatie-uitingen of verbetervoorstellen.
- Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist.
Wensen en competenties
Wensen
- Je beschikt over aantoonbare kennis van één of meerdere van de volgende thema's: discriminatie, racisme, inclusie en diversiteit.
• Je beschikt over ruime en actuele kennis van meerdere van de genoemde thema's en heeft deze aantoonbaar toegepast in de praktijk (10 Punten)
• Je beschikt over aantoonbare kennis van één of meerdere van de genoemde thema's (5 Punten)
• Je beschikt over beperkte of geen aantoonbare kennis van de genoemde thema's (0 Punten)
Competenties
- Netwerken (5 punten)
- Onafhankelijkheid (5 punten)
- Inlevingsvermogen (5 punten)
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (5 punten)
Organisatie en team
De opdracht wordt uitgevoerd voor de Gemeente Arnhem, binnen de afdeling Bestaanszekerheid, Sport, Gezondheid en Inclusie. De werklocatie is het Stadskantoor van de Gemeente Arnhem.
Gespreksinformatie
De kandidaten van de top 2 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie. De gesprekken vinden plaats op woensdag 2 en/of 3 september 2026.
Overige informatie
Optie tot verlenging: De opdracht kan met maximaal 12 maanden worden verlengd.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen.
