Teammanager Ruimtelijk Ontwerp

• Je geeft dagelijks leiding aan de medewerkers en creëert een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.
• Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar voor medewerkers.
• Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
• Je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke kaders, resultaatverantwoordelijkheid en verwachtingen.
• Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers hun expertise optimaal kunnen inzetten ten dienste van de gezamenlijke opgave van de afdeling.
• Je durft besluiten te nemen en toont natuurlijk gezag en doorzettingsvermogen om noodzakelijke veranderingen daadwerkelijk te realiseren.

• Je brengt de bedrijfsmatige basis van het team verder op orde en versterkt deze waar nodig.
• Je stuurt op personeelsmanagement, formatie en bezetting, capaciteitsplanning, budgetten, loonsom en urenverantwoording op projecten.
• Je brengt structuur, overzicht en discipline aan in de dagelijkse bedrijfsvoering.
• Je analyseert knelpunten en zet verbeteringen om in concrete resultaten.
• Je draagt bij aan een cultuur waarin vooruitkijken, programmeren en integraal plannen vanzelfsprekender worden.

• Je bevordert een cultuur waarin het belang van de afdeling, de ruimtelijke opgave en de stad zwaarder wegen dan het belang van individuele disciplines of vakgroepen.
• Je stimuleert medewerkers om vanuit een integraal perspectief te adviseren en actief bij te dragen aan gezamenlijke resultaten.
• Je creëert duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen, zodat besluitvorming en uitvoering effectiever verlopen.
• Je stuurt op voortgang, afspraken en resultaten en spreekt medewerkers hierop aan.

• Is een volwaardig en actief lid van het MT.
• Draagt verantwoordelijkheid voor het eigen team én voor het bredere belang van de afdeling.
• Treedt op als sparringpartner voor de andere teammanager en het afdelingshoofd.
• Levert een actieve bijdrage aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap binnen het MT.
• Handelt vanuit verbinding, integriteit en gezamenlijk eigenaarschap.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 enkelzijdige A4 pagina's.
• Je bent uiterlijk op 30 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week gedurende de initiële looptijd van de opdracht. Je mag eerder starten, maar een eerdere startdatum levert geen beoordelingsvoordeel op.
• Je verricht de werkzaamheden in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door opdrachtgever aangewezen locatie in Apeldoorn.
• Je beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Je hebt, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar gedurende in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie.
• Je hebt, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd. De veranderopgave was gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling.
• Je hebt gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning.

• Aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie (max. 30 punten).
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein (ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken) (max. 25 punten).
• In de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven geleid én geïmplementeerd, gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling (max. 30 punten).
• Gedurende minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een team met een omvang van 40 medewerkers of meer (maximaal 15 punten).

• Resultaatgericht en in staat om veranderingen daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen.
• Mensgericht leider met oog voor medewerkers en teamontwikkeling.
• Bedrijfskundig sterk en analytisch onderlegd.
• Koersvast, besluitvaardig en beschikt over natuurlijk gezag.
• Verbindend en communicatief sterk.
• Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust.
• Toekomstgericht en in staat om operationele vraagstukken te verbinden aan strategische doelen.
• Acteert als volwassen en constructief MT-lid dat verder kijkt dan het eigen team.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden.

Hybride: Je werkt minimaal drie volledige dagen per week op locatie in Apeldoorn. De concrete werkdagen worden in overleg vastgesteld.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Bij uitval van de gekozen professional staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) professional te selecteren voor hetzelfde aanbod.