Senior Adviseur Werklocaties

Als Senior adviseur werklocaties neemt de professional hierin een centrale rol. Je werkt vanuit de Economische Koers en het vastgestelde Programma Werklocaties en bent verantwoordelijk voor de regie op de uitvoering. Je overziet het geheel, bewaakt de samenhang en zorgt dat beleid, uitvoering en betrokken partijen elkaar versterken. Het is geen pioniersrol: de richting is helder, de professional brengt beweging, focus en resultaat.

We zoeken naar goede en gebiedsgerichte oplossingen om ons vestigingsklimaat te verbeteren en meerwaarde te bieden voor ondernemers, bedrijven en onze inwoners. Je werkt aan zowel nieuwe als bestaande werklocaties. Bij nieuwe bedrijventerreinen en kantoren stuurt de professional op kwaliteit en toekomstbestendigheid. Voor bestaande locaties, zoals bedrijventerrein Apeldoorn Zuid, geeft de professional richting aan revitalisering via een integrale, gebiedsgerichte aanpak. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering en weet wanneer je moet versnellen en wanneer zorgvuldigheid nodig is.

In deze rol maakt de professional zichtbaar maatschappelijke impact. Je draagt bij aan een sterk vestigingsklimaat voor ondernemers, een duurzame economie en een stad waarin ruimte voor werk hand in hand gaat met leefbaarheid en groei.

Dit betekent dat je:

• Verantwoordelijk bent voor het realiseren van het economisch beleid, in het bijzonder het Programma Werklocaties;
• Ruimte voor werk borgt in de ruimtelijke programmering van de gemeente, in gebiedsontwikkeling, maar ook bij een herziening van de Omgevingsvisie;
• Een aansturende rol hebt bij zowel beleidsontwikkeling als beleidsuitvoering. In 2026 wordt een nieuwe beleidsnota kantoren (incl. uitvoeringsagenda) opgeleverd en zal beleidsvorming rond ‘werken in de wijk’ plaatsvinden.
• Een coördinerende rol hebt bij het verder bouwen aan het team van bevlogen professionals op het gebied van werklocaties;
• Sparringpartner bent van portefeuillehouder en college van b en w bij ontwikkelingen op en rondom werklocaties;
• De rol van linking pin vervult richting rijk, provincie, regio en buurgemeenten. Je hebt oog voor landelijke, provinciale, regionale en lokale ontwikkelingen, signaleert kansen en weet deze te agenderen en te verzilveren;
• Extern het gezicht bent van het Programma Werklocaties en intern als het eerste aanspreekpunt fungeert. Dat betekent dat je de verbinding legt met andere beleidsvelden en bijvoorbeeld ook afstemt met collega’s van lobby, communicatie, vastgoed en gebiedsmanagement. Voor het onderwerp werklocaties ben je in de lead in de P&C cyclus.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag (geen ZZP);
• De professional beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• De professional is zo snel mogelijk, maar uiterlijk per 1 juli 2026 beschikbaar, voor 30 – 36 uur per week;
• De professional beschikt over minimaal één jaar kennis en ervaring van opgaven op werklocaties, ruimtelijke economie en economische programmering;
• De professional heeft ervaring met de inhoudelijke coördinatie van een team;
• Het maximale uurtarief is € 140,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee administratieve partner.

Wensen

• De professional beschikt over meer dan één jaar kennis en ervaring van opgaven op werklocaties, ruimtelijke economie en economische programmering (weging, totaal 60 punten)
• De professional heeft ervaring met de inhoudelijke coördinatie van een team (weging, totaal 40 punten)

Competenties

• Politiek bestuurlijke sensitiviteit en een breed handelingsrepertoire;
• Leiderschap;
• Samenwerken;
• Verbindend vermogen.

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De top drie (3) professionals die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals ontvangen in totaliteit op alle competentie een score (0, 3, 4 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde professionals een 0 of een 3 scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties behoudt de opdrachtgever het recht om stap één van de beoordeling te herhalen.

Uitleg competentiescore:
0 - professional voldoet (bijna) niet aan de competenties.
3 - professional voldoet voldoende aan de competenties.
4 - professional voldoet nagenoeg volledig aan de competenties.
5 - professional voldoet volledig aan de competenties.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.