Medior Planeconoom

De gemeente Apeldoorn is op zoek naar een medior planeconoom op inhuur basis.

Als medior planeconoom werkt de professional in projectverband, zelfstandig of samen met een senior-gebiedseconoom, aan een aantal grondbedrijf projecten en particuliere projecten om te komen tot nieuwe toekomstige functies, zoals wonen, werken, winkelen en recreëren.

De professional fungeert als het financiële geweten van complexe projecten en heeft goed zicht op de risico’s die er binnen de projecten spelen.

De professional is een sparringpartner voor met name de andere planeconomen/gebiedseconomen, projectleiders en opdrachtgevers. Je werkt grondexploitaties op en toetst business cases van private partijen. In voorkomende gevallen voert de professional samen met de projectleider en jurist onderhandelingsgesprekken om te komen tot (financiële) afspraken om de ontwikkeling mogelijk te maken.

De professional levert vanuit de functie een bijdrage aan het opstellen van o.a. het Meerjaren Perspectief Grondexploitaties.

Werkzaamheden:

• Deelnemen aan projectgroepen.
• Het opstellen van haalbaarheidsberekeningen en grondexploitaties.
• Opstellen van berekeningen voor kostenverhaal en toetsen van externe business cases.
• Samen met projectleiders onderhandelen met externe partijen.
• Adviseren over ontwikkelstrategieën.
• Beheer van grondexploitaties en werkzaamheden voor de P&C cyclus van het grondbedrijf.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals beschreven werkzaamheden in de opdrachtomschrijving.
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s inclusief motivatiebrief. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de administratieve partner.
• De professional is uiterlijk per 1 mei beschikbaar, voor 16-24 uur per week.
• Het maximale uurtarief is €125,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee administratieve partner.
• Je mag maximaal 2 professionals aanbieden. Voor elke professional die aangeboden wordt dient een aparte inschrijving te worden gedaan. Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de professional kan starten met de werkzaamheden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee professionals door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden.
• De professional heeft in ieder geval 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie, waarvan minimaal 2 jaar bij een gemeentelijke overheid. Voornoemde dient te blijken uit de ingediende CV.
• De professional heeft een afgeronde HBO/WO opleiding.

Wensen

• De professional heeft werkervaring binnen het vakgebied bij een gemeente (30 punten)
• De professional heeft een relevante opleiding in het ruimtelijke domein op minimaal hbo-niveau (20 punten)
• De professional heeft gedegen kennis van het vakgebied (50 punten)

Competenties

• Ervaring met het opstellen van grondexploitaties en haalbaarheidsberekeningen;
• Ervaring met kostenverhaal en onderhandelingen bij gebiedsontwikkelingen;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Stressbestendig;
• Toegankelijk en integer;
• Flexibel;
• Passend binnen het team.

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De drie (3) professionals die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals ontvangen op elke competentie een score (0, 3 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde professionals onvoldoende scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

VOG

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.