Integrale Handhaver (Boa)

Heb jij een scherp oog voor veiligheid en leefbaarheid in de openbare ruimte? Ben jij iemand die graag bijdraagt aan een prettige, schone en veilige omgeving voor inwoners, ondernemers en bezoekers? Dan zijn wij op zoek naar jou! We gaan ons team uitbreiden. De gemeente Apeldoorn zoekt een enthousiaste en betrokken integraal handhaver (BOA).

Genoeg uitdagingen voor jou en jouw team dus! Samen met collega’s met verschillende aandachtsgebieden vorm jij het team Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte binnen de afdeling Veiligheid. Jullie zorgen samen voor een schoon, veilig en leefbaar Apeldoorn.

Werkzaamheden

• Toezicht en Handhaving: Je bent verantwoordelijk voor het toezicht op en de handhaving van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente Apeldoorn. Je ziet toe op naleving van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en andere relevante wet- en regelgeving.
• Preventief Werk: Door zichtbaar aanwezig te zijn in de openbare ruimte, draag je bij aan het voorkomen van overtredingen en overlast.
• Samenwerking: Je werkt nauw samen met andere boa’s, politie en gemeentelijke diensten om een geïntegreerde aanpak van handhaving te realiseren.
• Informatievoorziening: Je informeert en adviseert burgers en ondernemers over regels en voorschriften, en treedt corrigerend op waar nodig.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
• Uurtarief maximale tarief is € 68,- Exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee administratieve partner.
• De professional is zo snel als mogelijk maar uiterlijk 1 april 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
• De professional werkt op locatie in Apeldoorn volgens het rooster. Daarbij geldt ook dat de professional weekend- en avonddiensten draait.
• De professional beschikt over een geldige BOA-certificering.
• De professional heeft minimaal MBO-3 werk- en denkniveau.
• De professional heeft minimaal 3 jaar recente ervaring in de afgelopen drie jaar als boa.
• De professional beschikt over minimaal RTGB 3.
• De professional beschikt over een rijbewijs B.

Wensen (Gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner)

• De professional heeft werkervaring als boa bij een grote gemeente (minimaal +100.000 inwoners en/of 1.000 medewerkers) (maximaal 40 punten).
• De professional beschikt over relevante aanvullende certificeringen bijvoorbeeld op het gebied van jeugdboa, APV of bijzondere wetten (maximaal 30 punten).
• De professional beschikt over een MBO-4 politieopleiding (maximaal 30 punten).

Competenties

• Representatief
• Oplossingsgericht
• Stressbestendig
• Initiatiefrijk
• Goede communicatieve vaardigheden (zowel in woord als op schrift)
• Stevige persoonlijkheid
• Een klantgerichte, dienstverlenende houding en tegelijkertijd lef om op te treden wanneer nodig
• Flexibel
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel
• Goede mentale en fysieke conditie
• Humor en relativeringsvermogen

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Gemeente Apeldoorn gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij verwelkomen sollicitaties van mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven, omdat we geloven dat dit bijdraagt aan een innovatiever en creatiever werkklimaat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De drie (3) professionals die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals ontvangen op elke competentie een score (0, 3 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde professionals onvoldoende scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 13 maart 2026.

Optie tot verlenging: 4x 1 maand

Hybride: De professional werkt op locatie in Apeldoorn volgens het rooster. Daarbij geldt ook dat de professional weekend- en avonddiensten draait.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De leverancier of professional wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan administratieve partner.
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Eenzelfde professional in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde professional in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen leveranciers hier alert op te zijn. Indien één professional onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.
• Uitval gekozen professional. Bij uitval van de gekozen professional staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) professional te selecteren voor hetzelfde aanbod.