Inhuur specialist/coordinator gegevensbeheer riolering

Gemeente Apeldoorn werkt aan betrouwbare, actuele en herbruikbare gegevens voor het beheer van de openbare ruimte. Voor het rioleringsdomein wil de gemeente de revisieverwerking, datakwaliteit, gegevensstandaardisatie en het data-gedreven assetmanagement verder professionaliseren. De opdracht betreft flexibele inhuur, waarbij de gemeente doelen, prioriteiten, kaders, toegang en acceptatie bepaalt en de professional binnen die kaders zelfstandig de professionele werkwijze en planning bepaalt.

Je verricht in ieder geval werkzaamheden op de volgende samenhangende gebieden:

• analyseren, uniformeren en borgen van het revisieproces voor rioleringsgegevens;
• inrichten en toepassen van controles op volledigheid, juistheid, consistentie, actualiteit, geldigheid en herleidbaarheid;
• voorbereiden en begeleiden van mapping, migratie en validatie richting GWSW en IMBOR;
• coördineren van ETL- en gegevensuitwisselingsprocessen, zonder een specifiek hulpmiddel voor te schrijven;
• verbinden van gegevensbeheer aan beheerprocessen, prestatie-informatie en assetmanagement;
• afstemmen met beheerders, geo- en datafuncties, functioneel beheer en externe leveranciers;
• vastleggen van voortgang, risico's, besluiten, eigenaarschap en escalaties;
• duurzaam overdragen van kennis, werkinstructies en documentatie aan de gemeentelijke organisatie.

• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina's. Alle extra pagina's boven de gevraagde 5 pagina's worden niet beoordeeld. Per relevante opdracht vermeldt het CV minimaal opdrachtgever, periode (maand/jaar), rol, aard van de werkzaamheden, relevante systemen en/of standaarden en het bereikte resultaat. Informatie die niet expliciet in het CV staat, wordt niet meegenomen in de beoordeling;
• Je bent per 5 oktober 2026 beschikbaar voor maximaal 12 uur per week gedurende de initiële looptijd;
• Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in een voor de opdracht relevante richting, zoals geo-informatie, geodesie, civiele techniek, watermanagement, informatiemanagement of vergelijkbaar, of beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar relevante werkervaring op hbo-werk- en denkniveau. Indien een beroep wordt gedaan op werkervaring, moeten periode, functie, werkzaamheden en verantwoordelijkheden expliciet in het CV zijn vermeld;
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal één aantoonbare opdracht uitgevoerd op het gebied van gegevensbeheer, geo-informatie of assetmanagement binnen de openbare ruimte, waarbij je zelfstandig uitvoerende of coördinerende werkzaamheden hebt verricht;
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal één aantoonbare opdracht uitgevoerd waarbij gegevensbeheer van riolering, stedelijk water of functioneel vergelijkbare ondergrondse infrastructuur een substantieel onderdeel van de werkzaamheden vormde;
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal één aantoonbaar project uitgevoerd waarin GWSW versie 1.5 of hoger is toegepast voor gegevensmodellering, validatie, gegevensuitwisseling, conversie, migratie of kwaliteitscontrole van rioleringsgegevens. De gebruikte versie, periode, opdrachtgever, werkzaamheden en rol moeten uit het CV blijken;
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met IMBOR of een functioneel vergelijkbare objecten- of informatiestandaard binnen het beheer van de openbare ruimte. De standaard en de toepassing moeten expliciet in het CV zijn vermeld;
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal één aantoonbare opdracht uitgevoerd waarin sprake was van het controleren, verbeteren of inrichten van datakwaliteit en/of revisieverwerking. Uit het CV moet blijken welke werkzaamheden je zelf hebt uitgevoerd en welk resultaat hiermee is bereikt;
• Je hebt aantoonbare ervaring met minimaal twee van de volgende onderdelen: bronanalyse, gegevensmapping, ETL, dataconversie, datamigratie, import- en exportprocessen, API-koppelingen of geautomatiseerde gegevensuitwisseling. De betreffende werkzaamheden moeten expliciet in het CV zijn beschreven;
• Je hebt aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie, conversie of het functioneel gebruik van één of meer gemeentelijke beheersystemen voor de openbare ruimte, zoals GBI6, GBI World, GeoVisia of aantoonbaar vergelijkbare systemen. Een specifiek merk is geen vereiste;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren en coördineren van werkzaamheden waarbij afstemming heeft plaatsgevonden tussen minimaal twee verschillende disciplines of partijen, bijvoorbeeld beheerorganisatie, gegevensbeheer, ICT, softwareleverancier of inspectiebedrijf. De rol en werkzaamheden moeten uit het CV blijken;
• Je geeft minimaal één referentie op van een soortgelijke opdracht die niet ouder is dan 3 jaar, voorzien van een contactpersoon en contactgegevens. Onder een soortgelijke opdracht wordt verstaan: een opdracht waarin gegevensbeheer van riolering of vergelijkbare ondergrondse infrastructuur is gecombineerd met ten minste twee van de volgende onderdelen: GWSW, IMBOR/informatiestandaarden, revisieverwerking, datakwaliteit, dataconversie, datamigratie of gegevensuitwisseling.

Wensen

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met gegevensbeheer van riolering bij een Nederlandse gemeente of vergelijkbare publieke beheerorganisatie (maximaal 25 punten);
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare praktijkervaring met GWSW versie 1.5 of hoger (maximaal 20 punten);
• Aantoonbare ervaring waarbij bronanalyse, mapping, proefconversie, validatie en foutafhandeling onderdeel van de eigen werkzaamheden waren (maximaal 20 punten);
• Aantoonbare ervaring met zowel rioolinspectiedata als RibX of een opvolgend/gelijkwaardig uitwisselformaat én verwerking richting een gemeentelijk beheersysteem (maximaal 15 punten);
• Uit minimaal 2 referentieopdrachten blijkt dat je controles hebt ingericht voor bijvoorbeeld volledigheid, juistheid, consistentie, actualiteit, geldigheid of herleidbaarheid én een concreet resultaat benoemt (maximaal 10 punten);
• Aantoonbare ervaring met zowel het opstellen van documentatie of werkinstructies als het zelfstandig verzorgen van meerdere trainingen of instructies (maximaal 10 punten);

Competenties

• Analytisch vermogen: kan complexe gegevensvraagstukken, afwijkingen en afhankelijkheden systematisch analyseren en vertalen naar uitvoerbare oplossingen;
• Zelfstandigheid en eigenaarschap: organiseert de eigen werkzaamheden binnen de gestelde kaders, bewaakt voortgang en signaleert tijdig risico's en beslispunten;
• Samenwerken en verbinden: kan effectief schakelen tussen rioolbeheer, gegevensbeheer, geo/data, functioneel beheer, ICT, inspectiebedrijven en softwareleveranciers;
• Kwaliteitsgerichtheid: werkt aantoonbaar zorgvuldig, reproduceerbaar en herleidbaar en stuurt actief op datakwaliteit en borging van werkprocessen;
• Communicatieve vaardigheid en kennisoverdracht: kan technische en inhoudelijke materie begrijpelijk toelichten en duurzaam overdragen via instructies, documentatie en trainingen.

Over Apeldoorn

Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo'n 2.000 collega's dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie

De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema's waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema's zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur

De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De top drie (3) professionals die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je ontvangt in totaliteit op alle competenties een score (0, 3, 4 of 5).

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 september 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: 1 x 24 maand(en)

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Er is geen specifieke verdeling tussen thuis- en kantoordagen vermeld.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie
• Je wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan de administratieve partner.
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.