Gedragswetenschapper Wijkteams

Als gedragswetenschapper ondersteun jij twee wijkteams, zowel op inhoud als in teamontwikkeling. Samen met de wijkteammanager geef jij richting aan de koers en het vakmanschap binnen het team.

Inhoudelijke thema’s die van belang zijn in de begeleiding van de teams: integraal werken met aandacht voor alle levensgebieden, normaliseren, samen werken met het sociaal netwerk en de sociale basis, het voeren van het goede gesprek, regie voeren en kostenbewustzijn.

Jij:

• geeft methodische begeleiding aan wijkconsulenten jeugd en wijkconsulenten volwassenen met aandacht voor reflectie en professionele afwegingen;
• draagt de visie en koers van Samen055 actief uit;
• ondersteunt bij het activeren van sociale netwerken en gebruik te maken van voorliggende voorzieningen in de wijk;
• vergroot het kostenbewustzijn binnen het team;
• ondersteunt bij complexe casuïstiek, veiligheidsinschattingen en crisissituaties;
• draagt bij aan methodiekontwikkeling en kwaliteitsverbetering;
• levert input aan beleid vanuit de uitvoering;
• adviseert het managementteam — gevraagd én ongevraagd.

Jij bent inhoudelijk sparringpartner en weet te coachen zonder over te nemen. Met jouw ervaring help jij collega’s om regie te voeren, het sociaal netwerk te betrekken en het goede gesprek te voeren.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst;
• Uurtarief maximale tarief is €120,- Exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee administratieve partner;
• De professional heeft een afgeronde opleiding in een gedragswetenschappelijke richting minimaal hbo (zoals orthopedagogiek of ontwikkelingspsychologie).

Wensen

• Ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen lokale wijkteams;
• Brede kennis van zowel jeugd- als volwassenenzorg;
• Ervaring met het inzetten van sociale netwerken en voorliggende voorzieningen;
• De professional beschikt over coachingsvaardigheden:
  • Geen coachingsvaardigheden;
  • Coachingsvaardigheden;
  • Coachingsvaardigheden en een registratie als supervisor (LVSC, NIP of NVO);
• De professional heeft een afgeronde opleiding in een gedragswetenschappelijke richting minimaal hbo (zoals orthopedagogiek of ontwikkelingspsychologie):
  • Geen afgeronde opleiding in een gedragswetenschappelijke richting;
  • Een afgeronde hbo opleiding in een gedragswetenschappelijke richting (zoals othopedagogiek of ontwikkelingspsychologie);
  • Een afgeronde universitaire opleiding in een gedragswetenschappelijke richting (zoals orthopedagogiek of ontwikkelingspsychologie);
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, fee administratieve partner en overige kosten:
  • Een uurtarief tussen de €90,- - €99,99;
  • Een uurtarief tussen de €100 - €109,99;
  • Een uurtarief tussen de €110 - €120.

Competenties

• Jij bent analytisch;
• Betrokken en kunt zowel overstijgend als praktisch denken;
• Jij weet anderen te begeleiden in hun professionele afwegingen en neemt zelf een heldere positie in;
• Jij hebt een flexibele, reflectieve en zelfstandige werkhouding.

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De top drie (3) professionals die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals ontvangen in totaliteit op alle competentie een score (0, 3, 4 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde professionals een 0 of een 3 scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties behoudt de opdrachtgever het recht om stap één van de beoordeling te herhalen.

Uitleg competentiescore:
0 - Professional voldoet (bijna) niet aan de competenties.
3 - Professional voldoet voldoende aan de competenties.
4 - Professional voldoet nagenoeg volledig aan de competenties.
5 - Professional voldoet volledig aan de competenties.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De leverancier of professional wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan de administratieve partner.
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).