Gebiedsboa

De professional is een betrokken handhaver met hart voor de openbare ruimte. Wil de professional data inzetten om leefbaarheid te verbeteren én het overzicht houden over de werkzaamheden in zijn/haar wijk? Dan zoekt de gemeente Apeldoorn de professional als hun nieuwe Gebiedsboa!

Als Gebiedsboa is de professional zichtbaar en aanspreekbaar in de wijk. De professional weet wat er speelt in de buurt en werkt samen met bewoners, ondernemers, wijkagenten en andere partners aan een veilige, leefbare omgeving. Naast de handhavende rol analyseert de professional gegevens, signaleert de professional trends en zet deze inzichten om in acties. Ook heeft de professional een coördinerende rol: de professional regisseert de werkzaamheden binnen zijn/haar gebied en werkt daarbij intensief samen met collega's en (keten)partners.

Werkzaamheden

De professional kent zijn/haar gebied. En zijn/haar gebied kent de professional.

Apeldoorn is verdeeld in zes gebieden, elk met een eigen karakter, dynamiek en uitdagingen. Als Gebiedsboa is de professional hét gezicht in zijn/haar gebied. Samen met de andere partners in het veld zorgt de professional ervoor dat het leefbaar, schoon en veilig blijft. De professional heeft een scherp oog voor wat er speelt in de wijk, onderhoudt contact met inwoners, ondernemers en wijkraden, en werkt nauw samen met partners zoals de politie, jongerenwerk en andere gemeentelijke teams.

De professional kent zijn/haar gebied, spreekt mensen aan op gedrag en treedt op bij overtredingen van bijvoorbeeld de APV, afvalstoffenverordening of hondenoverlast. Tegelijkertijd analyseert de professional meldingen en signalen uit de wijk, signaleert de professional patronen of terugkerende knelpunten en vertaalt die naar concrete acties. De professional regisseert en coördineert de inzet in zijn/haar gebied, stelt prioriteiten en stemt af met collega’s en ketenpartners. Of het nu gaat om overlast door bepaalde doelgroepen, verkeersonveilige situaties, klachten over scooters in het voetgangersgebied of illegale afvaldump, de professional komt in actie. De professional treedt op waar nodig, voert het gesprek wanneer dat kan, en zoekt actief naar duurzame oplossingen.

Ook neemt de professional deel aan gebied gerelateerde overleggen en integrale handhavingsacties en draait de professional mee in het reguliere rooster van het team Veiligheid Openbare Ruimte. De professional registreert zijn/haar bevindingen zorgvuldig en levert input voor rapportages en het verbeteren van beleid en uitvoering. Zo draagt de professional niet alleen bij aan de veiligheid op straat, maar ook aan een lerende organisatie.

Als Gebiedsboa bij de gemeente Apeldoorn is de professional zichtbaar, benaderbaar en daadkrachtig. De professional schakelt moeiteloos tussen handhaving, samenwerking en regie. Geen dag is hetzelfde, maar de doelstelling blijft helder: een veilig en leefbaar Apeldoorn, gebied voor gebied.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
• Uurtarief maximale tarief is € 70,- Exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee administratieve partner.
• Je bent zo snel als mogelijk maar uiterlijk 1 april 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
• Je werkt op locatie in Apeldoorn volgens het rooster. Daarbij geldt ook dat je weekend- en avonddiensten draait.
• Je hebt minimaal MBO-3 niveau.
• Je beschikt over een geldig BOA-getuigschrift (domein I – Openbare Ruimte).
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als BOA.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je hebt een RTGB 3 (Regeling Toetsing Geweldsbeheersing BOA 3) in bezit.

Wensen

• Je hebt werkervaring als boa bij een grote gemeente (minimaal +100.000 inwoners en/of 1.000 medewerkers).
• Je hebt aantoonbare werkervaring als gebiedsboa.
• Je hebt kennis van en ervaring met de APV en bijzondere wetten.
• Je beschikt over een MBO-4 politieopleiding.

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden (zowel in woord als op schrift).
• Stevige persoonlijkheid.
• Stressbestendig.
• Een klantgerichte, dienstverlenende houding en tegelijkertijd lef om op te treden wanneer nodig.
• Oplossingsgericht.
• Flexibel.
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Met bijna 170.000 inwoners is de gemeente Apeldoorn de elfde gemeente van Nederland. En de gemeente groeit door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s draagt de gemeente bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor de organisatie. De gemeente wil wendbaar blijven en daarbij in control zijn. De uitvoeringskracht vergroten en het strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werkt men aan het Apeldoorn van morgen!

In de organisatie werkt men in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Vakmanschap wil zeggen dat de kennis en kunde groot is. Innovatiekracht helpt om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat men zegt wat men doet en doet wat men zegt.

En tot slot is men stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaat men actief samenwerkingen aan met inwoners, bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. Men weet dat men elkaar nodig heeft en dat bundeling van kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor inwoners voor nu en voor later. Men ziet samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. Men investeert actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat men samen meer kan bereiken dan alleen, en dat men samen ook verantwoordelijk is voor het eindresultaat.

Werken voor Apeldoorn… betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met 168.000 inwoners is de gemeente de 11e gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000 collega’s werkt men aan het Apeldoorn van nu én morgen.

De professional komt in een dynamische en afwisselende functie terecht waar de professional direct impact heeft op de leefbaarheid en veiligheid van de openbare ruimte. Samen met gebiedsboa’s, andere controleurs, en planner vormt de professional de vakgroep Openbare Ruimte binnen de afdeling Veiligheid. De professional draagt zorg voor een veilig en leefbaar Apeldoorn.

Gemeente Apeldoorn gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij verwelkomen sollicitaties van mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven, omdat wij geloven dat dit bijdraagt aan een innovatiever en creatiever werkklimaat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten ontvangen op elke competentie een score (0, 3 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde kandidaten onvoldoende scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: 4x 1 maand

Duur: 6 maanden

Start Z.s.m. (uiterlijk 1 april 2026)

Hybride: Je werkt op locatie in Apeldoorn volgens het rooster.

Overig algemeen:

De functie is ingedeeld in functieschaal 7/8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de administratieve partner personeel ter beschikking stelt, staat de administratieve partner in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen de administratieve partner hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.

• Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.