Auditor VIC

Samen met je collega’s van de vakgroep VIC ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van het jaarplan. Het jaarplan richt zich op 3e lijns audit- en controlewerkzaamheden van minimaal de interne beheersing van processen passend binnen de criteria van de rechtmatigheidsverantwoording (gericht op financiële beheershandelingen). Hier ligt een uitdaging waar jij een belangrijke bijdrage aan gaat leveren!

Als Auditor stel jij een IC-plan op per proces (analyse en risico inventarisatie), het uitvoeren van lijncontroles en testwerkzaamheden, het opstellen van rapportages (bevindingen en adviezen t.a.v. risico’s en werkwijzen per proces) en de gesprekken met de proceseigenaren.

De te verrichten werkzaamheden worden onder coördinatie en verantwoordelijkheid van de Senior Adviseurs VIC opgesteld en verdeeld in het jaarplan. Werkzaamheden kunnen variëren. Op dit moment is er behoefte aan een Auditor met enige fiscale kennis vanwege uit te voeren audits in het kader van horizontaal toezicht met de Belastingdienst. Daarnaast moeten werkzaamheden worden uitgevoerd op het terrein van fraudebeheersing en het tegengaan van misbruik & oneigenlijk gebruik. Deze werkzaamheden worden geïntegreerd met diverse audits op IC-processen. Denk daarbij aan: inkoop en aanbestedingen, salarissen, subsidies, prestatielevering zorg (jeugd en Wmo).

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
• De professional is z.s.m. en uiterlijk per 4 mei 2026 beschikbaar.
• Vanaf de startdatum is de Auditor VIC op maandag en donderdag fysiek aanwezig op het Stadhuis in Apeldoorn, op andere dagen is thuiswerken mogelijk.
• De professional beschikt over een relevante opleiding Accountancy/Interne controle/Auditing/Control of vergelijkbaar op minimaal HBO-niveau.
• De professional heeft kennis van en minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Verbijzonderde Interne Controle en procesbeheersing.
• Uurtarief: maximale tarief is € 110,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee administratieve partner.

Wensen

• De professional heeft vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (maximaal 70 punten).
  • De professional heeft geen vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (0 punten).
  • De professional heeft tot 1 jaar vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (15 punten).
  • De professional heeft 1 tot 2 jaar vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (35 punten).
  • De professional heeft 2 tot 3 jaar vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (55 punten).
  • De professional heeft meer dan 3 jaar vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie (70 punten).
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer, fee administratieve partner en overige kosten (maximaal 30 punten).
  • Een uurtarief tussen €105 en €110 (10 punten).
  • Een uurtarief tussen €95 en €104,99 (20 punten).
  • Een uurtarief tussen €85 en €94,99 (30 punten).

Competenties

• Analytisch: Kan informatie snel doorgronden, verbanden zien en onderbouwde conclusies trekken.
• Samenwerking: Werkt soepel met anderen samen, deelt informatie en zoekt actief verbinding.
• Besluitvaardigheid: Neemt tijdige, doordachte beslissingen en durft knopen door te hakken.
• Flexibiliteit: Past zich makkelijk aan veranderingen aan en schakelt snel tussen taken.
• Mondelinge & schriftelijke vaardigheden: Communiceert duidelijk, gestructureerd en doelgroepgericht.

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De drie (3) professionals die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 31 maart 2026 bericht.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals ontvangen op elke competentie een score (0, 3 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde professionals onvoldoende scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 april 2026.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Vanaf de startdatum is de Auditor VIC op maandag en donderdag fysiek aanwezig op het Stadhuis in Apeldoorn, op andere dagen is thuiswerken mogelijk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De leverancier of professional wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan administratieve partner.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.