Amstel 1, 1011 PN Amsterdam, Nederland
Begindatum:
4 mei 2026Einddatum:
31 dec 2026Publicatiedatum:
25 mrt 2026Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.De opdrachtgever
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie en onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!De directie Wonen werkt aan beleid, uitvoering en handhaving om een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. We zetten ons in voor de huisvesting van diverse doelgroepen, maken afspraken met corporaties en particuliere verhuurders en pakken misstanden zoals leegstand en illegale verhuur aan. Daarnaast bewaken we de kwaliteit van het woningaanbod en zetten we in op verduurzaming van de bestaande woningvoorraad. Bij de directie Wonen werken wij vanuit vier kernwaarden: Wat de stad nodig heeft, bepaalt onze manier van werken: opgave- en gebiedsgericht. We denken en handelen vanuit de bedoeling van de Amsterdamse Aanpak Volkshuisvesting (AAV): gericht op impact maken, niet alleen op regels uitvoeren. We staan voor een mensgerichte ontwikkeling van de organisatie: zowel buiten als binnen de organisatie staat de mens centraal. We denken, werken en handelen vanuit vertrouwen in de ander: samenwerking op basis van wederzijds vertrouwen.Aantal professionals op interview: 3
Planning interviews: zo spoedig mogelijk na sluiting.
Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Je dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview. Tijdens het interview moet je het opleidingsdocument meenemen zodat de opdrachtgever kan controleren of dit voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd. Je motivatie zal worden besproken tijdens het interview. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
Optie tot verlenging: 30-06-2027
Hybride: Geen verdere informatie.
Overig algemeen:
De generieke functienaam voor deze aanvraag is Project/programmamanager. De professional wordt beloond in schaal 11.
Werklocatie: Amstel, 1, 1011PN, AMSTERDAM.
Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring is op deze overeenkomst van toepassing.
Zolang deze offerteaanvraag openstaat, heeft je als leverancier alleen met de administratieve partner contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door jou eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.
Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de professional. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de administratieve partner zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.