Deze opdracht is recent binnengekomen en wordt zo snel mogelijk bijgewerkt. Neem alvast contact op met onze adviseur voor meer informatie over de opdracht.
Logo van Gemeente Amsterdam
Logo van Gemeente Amsterdam

Wonen - Projectleider Subsidieregeling Collectieve aanpassingen Ouderencomplexen

Amstel 1, 1011 PN Amsterdam, Nederland

Sluit over 13 dagen

Begindatum:

4 mei 2026

Einddatum:

31 dec 2026

Uren per week:

24

Publicatiedatum:

25 mrt 2026
Opdracht tarief 108Opdracht uren 24
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Rekentool
Voor welk uurtarief mogen wij jou aanbieden?
Hoeveel uur per week wil je werken?
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst

Omschrijving

Als projectleider ben jij de spil in de ontwikkeling en uitvoering van de Subsidieregeling Collectieve aanpassingen ouderencomplexen. Door de dubbele vergrijzing stijgt de behoefte aan geschikte ouderenwoningen in Amsterdam enorm. Jouw focus ligt op de bestaande bouw: hoe maken we huidige complexen toekomstbestendig? Je werkt nauw samen met woningcorporaties en interne afdelingen aan drie kernthema's: de realisatie van collectieve (trap)liften, veilige stallingen voor scootmobielen en slimme kleine woningaanpassingen die buiten de reguliere Wmo vallen. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het subsidieproces en de voortgangsbewaking, maar je bent ook een inhoudelijk gesprekspartner die (bouwkundige) plannen kan beoordelen en vertalen naar de praktijk.

Werkzaamheden
  • Je zit aan tafel met een woningcorporatie om een complex project voor collectieve liften door te nemen en adviseert hen hoe het voorstel optimaal aansluit bij de subsidievoorwaarden.
  • Samen met het projectteam beoordeel je binnengekomen aanvragen, waarbij je technische tekeningen en begrotingen toetst op haalbaarheid en effectiviteit voor de doelgroep.
  • Je voert overleg met woningcorporaties en de Amsterdamse Federatie Woningcorporaties (AFWC) hoe de uitvoeringspraktijk proactief kan verbeteren.
  • Je voert overleg met collega's van de afdelingen Zorg en Wonen om ervoor te zorgen dat verschillende regelingen en beleidsterreinen, zoals brandveiligheid en toegankelijkheid, goed op elkaar aansluiten.
  • Je bereidt een voortgangsrapportage voor de opdrachtgevers en de verantwoordelijk wethouder voor, waarin je de resultaten van de toekenningen en de impact op de Amsterdamse woningvoorraad inzichtelijk maakt. En advisering hoe toekomstig beleid hierop moet worden ingericht.
  • Je signaleert een knelpunt in het aanvraagproces en organiseert direct een korte brainstorm met je team om de regeling praktischer en toegankelijker te maken voor aanvragers.

Eisen

  • Je bent de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
  • De professional is op het moment van de start van de opdracht in loondienst van de administratieve partner voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
  • Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  • De professional beschikt minimaal over een hbo- of wo- werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Je geeft in maximaal 1 A4 aan waarom de professional de meest geschikte is voor deze opdracht.
  • De professional heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie, woningcorporatie of vastgoed- of bouwomgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • De professional heeft minimaal 2 jaar werkervaring als projectleider en is in staat om subsidieaanvragen bestaande uit bouwkundige tekeningen en technische plannen te lezen en te beoordelen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen en competenties

Wensen

  • De professional is in het bezit van een hbo diploma, bij voorkeur in de richting van bouwkunde, vastgoed, planologie of vergelijkbaar. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • De professional heeft 1 jaar kennis van of ervaring met de thema's Wonen, toegankelijkheid en ouderenhuisvesting. Dit dient duidelijk uit het cv te blijken.
  • De professional heeft 2 jaar ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit dient duidelijk uit het cv te blijken.

Organisatie en team

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie en onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!De directie Wonen werkt aan beleid, uitvoering en handhaving om een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. We zetten ons in voor de huisvesting van diverse doelgroepen, maken afspraken met corporaties en particuliere verhuurders en pakken misstanden zoals leegstand en illegale verhuur aan. Daarnaast bewaken we de kwaliteit van het woningaanbod en zetten we in op verduurzaming van de bestaande woningvoorraad. Bij de directie Wonen werken wij vanuit vier kernwaarden: Wat de stad nodig heeft, bepaalt onze manier van werken: opgave- en gebiedsgericht. We denken en handelen vanuit de bedoeling van de Amsterdamse Aanpak Volkshuisvesting (AAV): gericht op impact maken, niet alleen op regels uitvoeren. We staan voor een mensgerichte ontwikkeling van de organisatie: zowel buiten als binnen de organisatie staat de mens centraal. We denken, werken en handelen vanuit vertrouwen in de ander: samenwerking op basis van wederzijds vertrouwen.

Gespreksinformatie

Aantal professionals op interview: 3

Planning interviews: zo spoedig mogelijk na sluiting.

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Je dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview. Tijdens het interview moet je het opleidingsdocument meenemen zodat de opdrachtgever kan controleren of dit voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd. Je motivatie zal worden besproken tijdens het interview. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 professional

Optie tot verlenging: 30-06-2027

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

De generieke functienaam voor deze aanvraag is Project/programmamanager. De professional wordt beloond in schaal 11.

Werklocatie: Amstel, 1, 1011PN, AMSTERDAM.

Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring is op deze overeenkomst van toepassing.

Zolang deze offerteaanvraag openstaat, heeft je als leverancier alleen met de administratieve partner contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door jou eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.

Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de professional. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de administratieve partner zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.

Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nikki Nowack via nikki.nowack@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Contact
Hoe werkt het?
Veelgestelde vragen
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
Opdracht Adviseur Nikki Nowack
Nikki Nowack
Opdracht Adviseur
Bereikbaar van 9:00 tot 17:00
Werkdagen: ma, di, wo
Opdracht Adviseur Nina de Jong
Nina de Jong
Opdracht Adviseur
Bereikbaar van 9:00 tot 17:00
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr