Verkeer en Openbare Ruimte - Technisch specialist videosystemen

Als technisch specialist videosystemen lever je ondersteuning en advies bij de doorontwikkeling en het beheren van de videoketens en individuele camera's voor verkeersmanagement, -toezicht (zoals centrale videomanagementsystemen, camera's en uitkijkfunctie) en geautomatiseerde handhaving van geslotenverklaarde gebieden.

Je taken omvatten het opstellen van projectvoorstellen, overleg met stakeholders, opstellen van probleemanalyses en het voorstellen van oplossingen, aansturen van leveranciers, overdracht van deliverables aan en eventuele opleiding van de beheerorganisatie, rapportage aan de opdrachtgevers en het voorbereiden en uitvoeren van beheeractiviteiten, en in voorkomende gevallen (bijdragen aan het opstellen van) inkoopprocedures en aanbestedingen. Daarvoor beschik je over grondige technische kennis van camerasystemen en de manier waarop de camera's softwarematig worden aangestuurd en werken, en ben je in staat problemen met configuraties, streams en netwerken op te lossen. Je bent goed thuis in nieuwe technieken zoals beeldherkenning.

Werkzaamheden:

Je pakt een melding op over uitvallende beelden op de monitors in de Verkeerscentrale waarop de verkeersleiders het verkeer in de gaten houden, en je neemt daarop contact op met de systeembeheerders om de oorzaak te achterhalen en oplossing te implementeren.

Er is een vraag vanuit de organisatie om camera's in te zetten op bepaalde plekken. Je inventariseert wat de bedoeling is en stelt een advies op over een aanpak, de inkoop van de camera's, en de plaatsing ervan, de verbinding met het netwerk en de configuratie ervan.

• Nee, de professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• Ja, de professional is in loondienst van de Inschrijver.
• Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door je gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten je offerte terzijde te leggen.
• De aangeboden professional beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional is in het bezit van een erkende wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom de professional de meest geschikte is voor deze opdracht. Je motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.
• Brede en diepgaande technische kennis van videosystemen en cameratoezichtprocessen (CCTV, ANPR...), het ontwerpen van videosystemen en inpassing in ICT-omgevingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het vakgebied. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft kennis van en ervaring met video-contentanalyse, breedbandige datacommunicatie en netwerken en MS SQL server databases. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft aantoonbare kennis van en ervaring met ICT-beveiligingsprotocollen en privacyaspecten binnen de overheid (BIO/ NIS2). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft kennis van en ervaring met 24/7-uitkijkcentrales. Dit dient duidelijk uit het cv te blijken.
• Ruime kennis van en ervaring met het werken binnen G4-gemeenten en in politiek-bestuurlijk complexe omgevingen. Dit dient duidelijk uit het cv te blijken.

Wensen

• De aangeboden professional beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met verkeersinformatiesystemen en verkeersregelinstallaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met aanbestedingen van camerasystemen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De verantwoordelijkheid voor het verkeer en de openbare ruimte in Amsterdam is belegd bij de directie V&OR. Binnen de directie beheert de afdeling Stedelijk Beheer een groot deel van de spullen op straat, zoals verhardingen, gemeentelijke wegtunnels, bruggen en kademuren, speeltoestellen, openbaar groen enz., in samenwerking binnen de directie met onder meer de beleidsafdeling en de afdeling Stadsregie/Verkeersmanagement, en buiten de directie met alle andere onderdelen van de gemeente die verantwoordelijkheden hebben in de openbare ruimte.

Team Licht vormt een onderdeel van Stedelijk beheer en beheert alle elektrische gemeentelijke objecten in de openbare ruimte zoals de verkeersregelinstallaties (stoplichten), verkeersinformatiesystemen zoals het parkeerverwijssysteem, de kentekenherkenningscamera's voor de handhaving van onder meer de milieuzones, de openbare verlichting, een ondersteunend ICT-systeem en de laadinfrastructuur voor het opladen van elektrische auto's. Het team heeft circa 70 medewerkers. Team Licht beschikt over een eigen on premises operationeel ICT-systeem voor de ondersteuning van de gemeentelijke mobiliteitsketen van waaruit onder meer de camera's van de directie worden aangestuurd.

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. De professional dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

• Aantal professionals op interview: 3
• Planning interviews: zo snel mogelijk na sluiting

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) kan worden aangevraagd indien de professional de functie krijgt.

De Integriteits- en geheimhoudingsverklaring is van toepassing op deze overeenkomst.

Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden professional. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. De referent dient op de hoogte te zijn.

De generieke functienaam voor deze aanvraag is Medewerker Techniek D en wordt beloond in schaal 10a.