Deze opdracht is recent binnengekomen en wordt zo snel mogelijk bijgewerkt. Neem alvast contact op met onze adviseur voor meer informatie over de opdracht.
Logo van Gemeente Amsterdam
Logo van Gemeente Amsterdam

Verkeer en Openbare Ruimte - Implementatiemanager Klimaatadaptatie

Amstel 1, 1011 PN Amsterdam, Nederland

Sluit over 9 dagen

Begindatum:

25 mei 2026

Einddatum:

18 dec 2026

Uren per week:

24 - 32

Publicatiedatum:

23 mrt 2026
Opdracht tarief 125Opdracht uren 24 - 32
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Rekentool
Voor welk uurtarief mogen wij jou aanbieden?
Hoeveel uur per week wil je werken?
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst

Omschrijving

Extreem weer en overstromingsrisico's bedreigen de veiligheid, leefbaarheid en gezondheid van Amsterdam en onze inwoners. Klimaatadaptatie is een grote opgave voor de stad Amsterdam. In 2019 heeft het college de bestuursopdracht gegeven om te komen tot een strategie en uitvoeringsagenda daarvoor. Die zijn respectievelijk in 2020 en 2021 vastgesteld en in 2024 volgde de Agenda Klimaatadaptatie 2024-2026. Het programma klimaatadaptatie geeft invulling daaraan.

Met het coalitieakkoord van 2022 zet het college in op klimaatadaptatie, daar waar de nood het hoogst is. Er is 7 miljoen meerjarig incidenteel voor vrij gemaakt voor de gehele bestuursperiode. Hier wordt het programma uit gefinancierd, die inzet op onderzoek & monitoring, het implementeren van standaarden in processen, op het ondersteunen van kansrijke projecten en op samenwerking met partners in de stad. Het programma coördineert en faciliteert en de betreffende directies en partners in de stad voeren de projecten en maatregelen uit.

Binnen de gemeentelijke organisatie zijn verschillende directies verantwoordelijk voor het klimaatbestendig maken van hun opgave; van de openbare ruimte tot de gebiedsontwikkeling en gezondheidszorg. In 2025 is inzichtelijk gemaakt welke maatregelen nodig zijn om de doelen voor 2050 te behalen. In 2026 moeten deze maatregelen ondergebracht worden bij de verantwoordelijke directies, waarvoor een nieuw coalitieakkoord na de gemeenteraadsverkiezingen van maart 2026 ook inhoudelijk en financiële richting zal geven. Na succesvolle implementatie en overdracht van werkzaamheden zal aan het einde van dit jaar het programma Klimaatadaptatie worden afgerond.

2026 is een overgangsjaar, waarin het programma een groot deel van de taken overdraagt aan de directies en waarin zij zelf meer regie en verantwoordelijkheden krijgen over de aanpak en uitvoering van maatregelen. Om die redenen werkt het programma Klimaatadaptatie aan de implementatie en borging van maatregelen bij directies, in lijn met de geïdentificeerde lange termijn benodigdheden. Het programma Klimaatadaptatie zal helpen om dat proces te coördineren. Dat moet leiden tot een aanpak en besluitvorming per directie, waarin de risico's, kansen en acties geïdentificeerd zijn. Voor deze activiteiten wordt een implementatiemanager gezocht.

Werkzaamheden:
  • Per directie gezamenlijk besluitvorming organiseren over hun directieaanpak, inclusief implementatie van de lange termijn maatregelen en overdracht van werkzaamheden van het programma Klimaatadaptatie;
  • Directies adviseren op aanpak naar aanleiding van een nieuw coalitieakkoord;
  • Organiseren van samenwerking op uitvoering van integrale maatregelen;
  • Begeleiden van planning en het proces. Gezien het om verschillende directies gaat, kunnen sommige activiteiten parallel aan elkaar plaatsvinden;
  • Overdragen naar de lijn, de rol van programmateam verkleinen en de directies zelf de organisatie en samenwerking op laten pakken. Bijsturen waar nodig;
  • Monitoren op opstart en uitvoering van maatregelen door directies, signaleren en escaleren wanneer nodig.

Eisen

  • De aangeboden professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
  • De professional van de voorlopig winnende partij moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de partij voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
  • Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door je gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten je offerte terzijde te leggen.
  • De aangeboden professional beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • De aangeboden professional beschikt over kennis van klimaatadaptatie als opgave, van de inzet van de gemeente Amsterdam op dit onderwerp en van het Amsterdamse politieke klimaat rondom dit onderwerp. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • De aangeboden professional heeft minimaal 2 jaar werkervaring met de gemeentelijke organisatie, met de betreffende directies en met de belangrijkste stakeholders daarbinnen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • De aangeboden professional heeft ervaring met het implementeren van standaarden en processen op duurzaamheidsthema's. Het doel van de directieaanpak is om ervoor te zorgen dat directies klimaatadaptatie meenemen bij alles wat zij doen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wensen en competenties

Wensen

  • De aangeboden professional heeft ervaring met project- en procesmanagement en specifiek implementatie; in deze rol is een proactieve aanpak en eigen initiatief belangrijk, waarbij de implementatiemanager zelf het plan vormgeeft, stuurt op de uitvoering en de beoogde resultaten behaalt. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • De aangeboden professional beschikt over kennis en ervaring met de (on)geschreven regels en procedures rondom ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
  • Ervaring met politieke druk en tijdsdruk en vermogen om snel van start te gaan in complexe omgeving in een kortlopende opdracht. Er is beperkte tijd en ruimte voor een inlees- of verkenningsfase. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Organisatie en team

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdracht vindt plaats binnen het programma Klimaatadaptatie Amsterdam. Dit programma is een samenwerking van organisatieonderdelen binnen de gemeente, die alle hun werkwijze en organisatie aan moeten passen als gevolg van het veranderend klimaat. Alle organisaties leveren capaciteit en expertise aan het programmateam, waarbinnen alle werkzaamheden worden gecoördineerd en georganiseerd. Je wordt aangestuurd door de programmamanager klimaatadaptatie, Boukje van Turenhout, die ook verantwoordelijk is voor het wervingsproces voor deze opdracht.

Gespreksinformatie

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

Er worden 3 professionals uitgenodigd voor een interview. De planning voor de interviews is zo spoedig mogelijk na sluiting van de opdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 professional (0,8 fte)

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden professional. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.

Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Contact
Hoe werkt het?
Veelgestelde vragen
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
Senior Adviseur Ernst Schoneveld
Ernst Schoneveld
Senior Adviseur
Afwezig
Werkdagen: ma, di, do, vr
Opdracht Adviseur Nina de Jong
Nina de Jong
Opdracht Adviseur
Afwezig
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr