Verkeer en Openbare Ruimte - Assistent Strategisch Mobiliteitsadviseur en Expert Deelmobiliteit voor Werkgroep Mobiliteitsmaatregelen van Amsterdam Bereikbaar

De komende jaren worden drukke jaren in en rond Amsterdam. Er zijn veel elkaar beïnvloedende infraprojecten in uitvoering die hinder veroorzaken voor reizigers. Daarnaast zijn er veel evenementen in en rond Amsterdam. Projecten zijn zelf in meer of mindere mate aan de slag met beheersing van hinder door inzet van mobiliteitsmaatregelen. Er is echter een verschil in intensiteit van maatregelen i.v.m. omvang project, slagkracht en moederorganisatie etc. Projecten hebben vooral de focus op de hinder veroorzaakt door het eigen project. Ze hebben geen zicht op de effecten van meerdere projecten tegelijk in een gebied en de project overstijgende of gebiedsgerichte maatregelen die daarbij horen. Het ontbreekt ze ook aan focus op de lange-termijn effecten van maatregelen (behouden van gedragsverandering), die juist voor Amsterdam en omstreken zo van belang zijn. Door reizigers te stimuleren om op andere tijden te reizen en duurzamer te reizen zal op korte termijn de hinder minder zijn en wordt ook op de langere termijn de bereikbaarheid gegarandeerd.

Door de inzet van de Werkgroep Mobiliteitsmaatregelen wil Amsterdam Bereikbaar (AB) meer impact met maatregelen bereiken en de slagkracht van succesvolle toepassingen van tools, kennis en advies, vergroten. De assistent strategisch mobiliteitsadviseur opereert in het team en tussen aanbieders van mobiliteitsmaatregelen, projectleiders van infrawerken en leden van de werkgroepen en regisseurs van Amsterdam Bereikbaar.

Werkzaamheden

• Je bent lid van de Werkgroep Mobiliteitsmaatregelen en in die rol houd je het proces op gang, bevorder je synergie en laat je de Werkgroep Mobiliteitsmaatregelen leven. Hierbij voer je het jaarplan voor 2026 uit. Dit betekent dat je een selectie bewezen effectieve projectoverstijgende maatregelen uit het plan realiseert, maatwerk op gebiedsniveau verzorgt en met collega's de coördinatie tussen projecten en met vervoerders en aanbieders van maatregelen op je neemt. Hiervoor bereid je sessies en bijeenkomsten voor en zit deze voor;
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van een deel van de mobiliteitsmaatregelen op het gebied van deelmobiliteit en OV. Je doet dit in samenwerking met infraprojecten en in de afstemming met de overige teamleden. Daarnaast schrijf je mee aan uitvragen gericht aan de markt die nodig zijn om mobiliteitsmaatregelen te kunnen organiseren;
• Jouw unieke bijdrage aan het team is je kennis op het gebied van deelmobiliteit welke je vertaalt naar mobiliteitsmaatregelen, zodat ook deelmobiliteit een waardig alternatief is voor verschillende doelgroepen in de regio Amsterdam;
• Je denkt mee op de uitwerking van maatregelen die erop zijn gericht om automobilisten die binnenstedelijk reizen te stimuleren om te gaan fietsen;
• Je levert een ondersteuning bij de promotie van de Werkgroep Mobiliteitsmaatregelen, mobiliteitsmaatregelen bij projecten met initiatieven van duurzame (reis)gedragsverandering van de moederorganisaties in de regio;
• Je ondersteunt in het opzetten van de strategie en planvorming voor de hinderaanpak van 2026 en de daaropvolgende jaren.

• Nee, de professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De professional van de voorlopig winnende partij (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de partij voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door jou gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten je offerte terzijde te leggen.
• De aangeboden professional is in het bezit van een erkend diploma op WO-masterniveau in een relevante studierichting (sociale planologie, psychologie, sociologie of vergelijkbaar). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte terzijde gelegd.
• De aangeboden professional heeft minimaal 3 jaar kennis en ervaring op het gebied van deelmobiliteit en MaaS. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden professional heeft minimaal 2 jaar ervaring met het uitvoeren van kwalitatief gedragsonderzoek, het analyseren van de data en het omzetten ervan in passende interventies op het gebied van het stimuleren van deelmobiliteit in stedelijke context. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden professional heeft 2 jaar werkervaring met fietsstimuleringsprojecten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden professional heeft minstens 2 jaar ervaring met projecten in de regio Amsterdam en in samenwerken met stakeholders in het gebied. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden professional heeft minstens 2 jaar werkervaring opgedaan in de rol van projectleider. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wensen

• De aangeboden professional kent de verschillende mobiliteitsaanbieders en hun belangen in de Amsterdamse context. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden professional heeft aantoonbare ervaring met het geven van mobiliteitsadvies aan reizigers en bedrijven. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden professional heeft aantoonbare ervaring met het bij elkaar brengen van en samenwerken met stakeholders van verschillende niveaus. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden professional heeft aantoonbare ervaring met het schrijven van uitvragen aan marktpartijen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Je wordt administratief ingehuurd door de gemeente Amsterdam, maar bent in dienst van alle vijf infra partners van Amsterdam Bereikbaar. Dit is een samenwerkingsverband tussen vijf grote infrapartners de Provincie Noord-Holland, Rijkswaterstaat, de Gemeente Amsterdam, ProRail en de Vervoerregio Amsterdam; dat zijn de partners die samen Amsterdam Bereikbaar (AB) vormen. Amsterdam Bereikbaar: voor reizigers, door professionals is een platform voor partijen die zich inzetten voor de bereikbaarheid van de regio. Denk aan infrabeheerders, mobiliteitsprofessionals en vervoerders, maar ook aan alle infraprojecten die in en rond Amsterdam op de planning staan. Door deze organisaties met elkaar te verbinden en samenwerking makkelijker te maken, werken we met elkaar aan een doel: zorgen dat reizigers zo min mogelijk hinder ervaren van werkzaamheden aan weg en spoor.

Aantal professionals op interview: 3
Planning interviews: z.s.m. na sluiting

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

Let op! De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte terzijde gelegd.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De generieke functienaam voor deze aanvraag is ''Medewerker Beleidsrealisatie B'' en wordt beloond in schaal 10.

De gegevens van de professional worden onder andere gebruikt voor het aanvragen van de VOG indien jij de functie krijgt.

Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.

Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden professional. Vul in: Organisatie Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag je organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.