Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie - Senior Strateeg

In de functie van Senior Strateeg ben jij de aanjager van de financiële doorbraken die nodig zijn om de energietransitie waar te maken; in Amsterdam en daarbuiten. Je zoekt actief de samenwerking op met onder meer het Rijk, andere grote gemeenten, banken, pensioenfondsen, netbeheerders en warmteleveranciers. Sterker nog, jij bent degene die het voortouw neemt om de investeringsagenda te bepalen en hierin op te trekken in nieuw te vormen consortia en taskforces. Wat zijn de gedeelde uitdagingen, wie kunnen daarbij een rol spelen en hoe zorgen we samen voor doorbraken? Op basis van dit soort vraagstukken adviseer jij over investeringsstrategieën. Dat doe je met lef, vanuit je financiële kennis en netwerk en een stevige dosis creativiteit. Je focust op wat wel kan en ontwikkelt nieuwe denkkaders. Of het nu gaat om het ontsluiten van Europese subsidies, het opzetten van een Amsterdams warmtebedrijf of het bouwen van nieuwe coalities met banken, pensioenfondsen en staatsdeelnemingen; jij komt met onderbouwde concrete voorstellen, structuren en regelingen. Zo speel je een sleutelrol in de vernieuwing van het financiële systeem en help je onze gemeente en Nederland om ruimte te maken voor de miljardeninvesteringen die de komende decennia zo hard nodig zijn om de energietransitie te laten slagen.

Werkzaamheden:

• Samenwerken met strategen en adviseurs van de G4-gemeenten en het Rijk;
• Strategische financiële uitdagingen in de energietransitie vertalen naar een gezamenlijke agenda;
• Investeringsmodellen ontwikkelen voor publieke of semipublieke projecten;
• Strategische coalitie netwerk opbouwen met investeerders, netbeheerders, warmtebedrijven en andere publieke of private partijen rond gedeelde investeringsopgaven;
• Systeembelemmeringen signaleren in landelijke financieringsstructuren en voorstellen doen om die te doorbreken;
• Financiële notities/beleidsstukken en denkkaders opstellen t.b.v. strategisch advisering aan bestuur;
• Beleid, uitvoering, financiën en externe partijen verbinden in kader van de financiering van de energietransitie.

• Je bent in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• Je bent op het moment van de start van de opdracht in loondienst van de administratieve partner voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen). Je levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via de administratieve partner een getekende versie van de Eigen Verklaring aan.
• Je voegt een Nederlandstalig cv toe van maximaal 5 A4. Als een cv meer dan 5 A4 omvat, worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
• Je bent in het bezit van een erkend WO-diploma in (bedrijfs)economie, finance & investments, bestuurskunde of bedrijfskunde. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan en je neemt het document mee naar het interview voor controle.
• Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring met complexe financiële opgaven in de publieke sector. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de energiesector. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met nationale en Europese financieringsinstrumenten (Klimaatfonds, InvestEU, SDE++, CEF). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Je hebt minimaal 6 jaar ervaring met consortiavorming, publiek-private samenwerking of institutioneel beleggen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wensen

• Je hebt een aantoonbaar relevant netwerk met financiële partijen, overheden en investeerders. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Je hebt aantoonbare ervaring met politiek- en bestuur G4-gemeenten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Directie Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie

In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio, raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico's. En vereisen samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak. De realisatie van deze opgaven ligt bij de directie Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE). UIE is expert in de aanpak van complexe uitdagingen. Specifieke kennis en de ervaring uit eerdere projecten, zoals de aanleg van metro- en tramlijnen, vormen de basis van de aanpak. Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij UIE werken 275 enthousiaste collega’s.

Programma Energie voor de Stad

Het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS) voert de regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van op dit moment 4 grote programma’s. Deze richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Team Uitvoering Strategie

Met 10 collega’s vorm jij ons team Uitvoering Strategie: een groep gedreven en deskundige strategen, adviseurs en financiële experts die op bestuurskundig niveau adviseren over de grote uitdagingen in de energietransitie. Een fijne, veilige werksfeer staat bij ons voorop. Net als kennisdeling en samenwerking. Jouw rol is splinternieuw: jij bent de eerste en enige die zich volledig richt op de financiële strategie. Dat maakt ook dat je alle ruimte krijgt om de lijnen uit te zetten en om naar eigen inzicht invulling te geven aan je functie. In ons team heerst een open sfeer en hoewel ieder een eigen portefeuille heeft, denken we graag met elkaar mee en dagen we elkaar uit.

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. De professional dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

Aantal professionals op interview: 3

Planning interviews: z.s.m. na sluiting

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De generieke functienaam voor deze aanvraag is 'Medewerker (Beleids)advies H' en wordt beloond in schaal 14.

Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij je naar de vragenlijst 'informatie en criteria professional'.

Zolang deze offerteaanvraag openstaat heb je als administratieve partner alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door je eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.

De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de professional voor een interview en het aanvragen van de VOG indien de professional de functie krijgt.

Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.

Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van de administratieve partner blijkt dat de administratieve partner meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. De administratieve partner toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van inschrijving op deze opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van de administratieve partner. Indien de administratieve partner niet voldoet aan deze eis zal de inschrijving terzijde worden gelegd.

Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de professional. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.

Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door je gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten je offerte terzijde te leggen.

Bij gunning is de professional direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender.