Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie - Kwartiermaker Publiek Warmtebedrijf

Werkzaamheden

• Kennis en ervaring met het oprichten van een bedrijf, inclusief de stappen naar een succesvol bedrijf met een stevige vermogensomvang;
• Sturen op samenwerking en teamvorming;
• Optreden als onafhankelijke en sterke projectleider namens NDW, gemeente Amsterdam en Alliander Warmte;
• Actief bijdragen aan goede samenwerking tussen projectpartners en stakeholders;
• Erkennen van deelbelangen en sturen op het gezamenlijk belang van de oprichting van het publiek warmtebedrijf;
• Sturen op het opleveren van oprichtingsdocumenten, waaronder het ondernemingsplan, aandeelhoudersovereenkomst, financieringsvoorstel en concrete investeringsvoorstellen, volgens planning en budget;
• Coordineren van acties en afstemming tussen het kernteam, specialisten en de stuurgroep;
• Voorbereiden van besluiten samen met het kernteam en deze voorleggen aan de stuurgroep;
• Coordineren van het proces voor het betrekken van relevante externe stakeholders (naast de projectpartners);
• Signaleren van kansen en risicos op nationaal, lokaal en organisatorisch niveau;
• Bijsturen op basis van wettelijke, organisatorische en financiele ontwikkelingen die impact hebben op het project;
• Voorbereiden op de oprichting van het publiek warmtebedrijf, inclusief het afronden van de uitwerkingsfase met het kernteam en zorgen dat het publiek warmtebedrijf startklaar is.

• Draaideurconstructie: De professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• De professional van de voorlopig winnende inschrijver moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• CV toevoegen: De professional voegt het cv toe. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
• Opleiding: De professional is in het bezit van een afgeronde WO-diploma in bedrijfskunde, bestuurskunde of heeft een vergelijkbaar werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Werkervaring: De professional heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring in de publieke sector en bestuurlijke besluitvorming. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Werkervaring: De professional is betrokken bij de oprichting van minimaal een succesvol bedrijf met een vermogensomvang van > 50 miljoen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Werkervaring: De professional heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring als programmamanager of afdelingsmanager, gericht op samenwerking. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wensen

• Werkervaring: De professional heeft aantoonbare ervaring met strategische samenwerkingen, bij voorkeur in een onafhankelijke rol. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Werkervaring: De professional heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Werkervaring: De professional heeft aantoonbare ervaring om de koers te bewaken en flexibel te zijn in een onzekere en dynamische context. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Competenties

• Sturen op samenwerking, tempo maken en het opleveren van gedragen eindproducten.
• Onderstrepen van de publieke waarden: betaalbaarheid, rechtvaardigheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid.
• Zorgvuldig, transparant, navolgbaar en enthousiasmerend werken.
• Denken en werken vanuit mogelijk maken.

Gemeentelijke organisatie

De opdrachtgever

• Aantal professionals op interview: 3
• Planning interviews: zo spoedig mogelijk na sluiting

Optie tot verlenging: De Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen onder dezelfde voorwaarden, met een maximale totale duur van 24 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: Werklocatie: Entrada, 600, 1114AA, AMSTERDAM-DUIVENDRECHT

De generieke functienaam voor deze aanvraag is 'Project / programmamanager H' en wordt beloond in schaal 14.

Let op: personen die momenteel werkzaam zijn of in de laatste 9 maanden (uiterlijk op 30 juni 2025) hebben gewerkt bij een van de volgende partijen: Gemeente Amsterdam, Nationale Deelneming Warmte/Energie Beheer Nederland of Alliander Warmte, komen niet in aanmerking voor deze functie. Het gaat om een functie waarvoor de drie partijen willen dat een onafhankelijk persoon deze vervult om belangenverstrengeling te voorkomen.

De aanvraag van een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) kan onderdeel zijn van de procedure indien de professional de functie krijgt.

Een Integriteits- en geheimhoudingsverklaring is op deze overeenkomst van toepassing.

U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden professional. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. De referent dient op de hoogte te zijn.