Stadsdeel West - Projectleider Duurzaamheid

Als projectleider duurzaamheid werk je aan concrete projecten die bijdragen aan een duurzamer stadsdeel West. Je zorgt ervoor dat duurzame ambities niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in de wijken. Als projectleider begeleid je initiatieven rondom energiebesparing, zonne-energie, woningisolatie, circulariteit en klimaatadaptatie. Ook sluit je aan bij lopende projecten om te adviseren over hoe duurzaamheid daarin beter kan worden meegenomen.

Samen met de duurzaamheidscoordinator van West en de programmamanager ben je het inhoudelijk aanspreekpunt voor de bestuurder. Je signaleert kansen in het stadsdeel en vertaalt deze naar (kleinschalige) projecten: van idee en planvorming tot bestuurlijke afstemming en uitvoering. Deze projecten voer je zelf uit of begeleid je.

Je gaat aan de slag binnen de Gebiedspool, het uitvoerende hart van het stadsdeel. De Gebiedspool bestaat uit de teams Sociale Basis, West Beweegt en Flex. Je werkt in team Flex, waar projectleiders, adviseurs en programmamanagers samenwerken aan uiteenlopende opgaven in het stadsdeel, zoals duurzaamheid, wonen, economie, stedelijke ontwikkeling en de openbare ruimte.

Werkzaamheden

• Je signaleert kansen voor verduurzaming in de wijken van West en zet deze om in concrete voorstellen;
• Je werkt ideeen uit tot projectplannen en stemt deze af met collegas en bestuurder;
• Je ondersteunt initiatieven in het stadsdeel die (kleinschalige) duurzaamheidsprojecten opzetten met subsidie, kennis of netwerk;
• Je begeleidt projecten en campagnes o.a. van directies voor het deel wat gebeurt binnen het stadsdeel. Dat kan zijn op het gebied van hergebruik en de deeleconomie, zonne-energie, aquathermie en klimaatadaptatie;
• Je werkt samen met bewoners, ondernemers, collegas en ketenpartners;
• Je adviseert collegas en projectteams over duurzame keuzes en oplossingen;
• Je bewaakt de planning, voortgang en resultaten van je projecten;
• Je zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in de wijk.

• Is de professional in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Nee, de professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De professional van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door je gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten je offerte terzijde te leggen.
• De professional beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom jouw professional de meest geschikte is voor deze opdracht. Jouw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.
• De professional beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, opgedaan in een functie zoals projectleider of projectmedewerker. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft minimaal een project zelfstandig van A tot Z uitgevoerd, van planvorming tot en met realisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv of de motivatiebrief.
• De professional beschikt, op basis van werkervaring en/of opleiding, over aantoonbare kennis van een of meer voor de functie relevante duurzaamheidsonderwerpen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen of voor een bestuurlijke organisatie (zoals een gemeente, overheidsinstelling of semipublieke organisatie). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De professional heeft aantoonbare ervaring met het leiden van projecten op het gebied van duurzaamheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft aantoonbare werkervaring binnen de Gemeente Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: .

Stadsdeel West bruist. Met zijn bijna 150.000 inwoners - van alle leeftijden en iedere denkbare culturele en sociale achtergrond - is West misschien wel het meest aantrekkelijke stukje Amsterdam om te wonen, te ondernemen en te recreeren. De rijke cultuurhistorie, een prachtig aanbod aan kunst en cultuur, en een plezierige woonomgeving. Maar het zijn vooral de bewoners die het stadsdeel echt bijzonder maken.

Over de Gemeente Amsterdam
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collegas zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collegas, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie en onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Over Stadsdeel West
Stadsdeel West is een van de zeven stadsdelen van Amsterdam. De stadsdeelorganisatie zijn in eerste plaats gericht op de uitvoering van stedelijk beleid, maar we hebben ook een eigen opgave. Onder stadsdeel West vallen Westerpark, Oud-West, De Baarsjes en Bos en Lommer. Rustige woonbuurten worden afgewisseld met drukke, gezellige winkelstraten en er vinden regelmatig (culturele) activiteiten plaats, zoals de populaire festivals in en rond de Westergasfabriek. In Stadsdeel West komt de diversiteit en dynamiek van Amsterdam duidelijk naar voren. Alles wat er buiten gebeurt, voel je ook binnen op de werkvloer. Als stadsdeelorganisatie maken wij, samen met het Dagelijks Bestuur en de Stadsdeelcommissie (bestaande uit vertegenwoordigers uit alle buurten) het verschil voor bewoners en ondernemers. De resultaten voor onze stad en ons stadsdeel staan voorop. Dat geeft ons werk extra waarde en betekenis.

Waar staat Stadsdeel West voor?
We geloven in een mensgerichte aanpak, naar onze bewoners en ondernemers toe, maar ook naar onze medewerkers. We vinden het belangrijk om goed voor onze medewerkers te zorgen, want alleen dan kunnen zij hun talent goed inzetten en het verschil voor Amsterdam maken. Het begint met een (sociaal)veilige en fijne werkomgeving. Inclusie en diversiteit zijn onze eerste prioriteiten. We werken samen op een professionele en respectvolle manier en leven het diversiteitsbeleid van de Gemeente Amsterdam na. We zijn trots op de verschillen tussen collega's, deze zorgen voor verschillende perspectieven. We vieren met elkaar religieuze en culturele dagen en we stemmen deze interne evenementen af op de behoeften van iedereen. Met elkaar creeren we een open cultuur ten aanzien van religie, gender en seksuele orientatie. We vinden het belangrijk om in gesprek te blijven met elkaar over maatschappelijke onderwerpen die zowel ons persoon als ons werk raken. We hebben veel aandacht voor het welzijn van onze medewerkers. Zo kun je gebruik maken van stoelmassage, een meditatieruimte en gebedsruimte, fruit op het werk. Er is een uitgebreide thuiswerkregeling en we bieden aangepaste werkplekken voor collega's met cognitieve en/of fysieke behoeften. Binnen Stadsdeel West krijg je van ons het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Als je de ambitie hebt om je te ontwikkelen, dan stimuleren we je om een opleiding te volgen zodat je kunt doorstromen of doorgroeien.

Over de Gebiedspool
De afdeling Gebiedspool van het stadsdeel bestaat uit drie teams; team Sociale Basis, team West Beweegt en team Flex. Je gaat werken bij team Flex. Hierin werken projectleiders, adviseurs en programmamanagers aan de verschillende opgaven in het stadsdeel. Het gaat om projecten op het gebied van economie, wonen, duurzaamheid, stedelijke ontwikkeling, openbare ruimte, Westerpark, Kolenkit en democratisering. Er wordt nauw samen gewerkt met de gebiedsteams en met de stedelijke directies.

• Aantal professionals op interview: 3
• Planning interviews: z.s.m.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Er is een uitgebreide thuiswerkregeling en we bieden aangepaste werkplekken voor collegas met cognitieve en/of fysieke behoeften.

Overig algemeen:

Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Je hebt bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud?

De gegevens worden onder andere gebruikt voor het aanvragen van de VOG indien de professional de functie krijgt.