Stadsdeel Oost - Teammanager Toezicht Gebruik

• Je vertaalt de koers van de afdeling naar concrete resultaten en maakt duidelijk wat jouw team kan bijdragen.
• Je creëert een lerende omgeving waarin feedback, reflectie en continue verbetering de norm zijn.
• Je geeft leiding, stuurt op samenwerking en resultaten, en laat het vakmanschap van je teamleden tot hun recht komen.
• Je ondersteunt en ontwikkelt je medewerkers: van persoonlijke ontwikkelplannen tot werving en HR-zaken.
• Je stimuleert voorbeeldgedrag, spreekt aan waar nodig en zorgt voor een veilige, professionele en inclusieve werkomgeving.
• Je werkt nauw samen met collega-teamleiders en de afdelingsmanager om de hele VTH-keten te versterken en de organisatie verder te ontwikkelen.

• Je start de dag met een weekstart, denkt mee met hulpvragen en adviseert in vakspecifieke overleggen of projecten.
• Bij het teamoverleg vertaal je de koers van de organisatie naar heldere doelen voor je team. Daarbij bespreek je wat dit concreet betekent voor jullie werk, maakt je keuzes in prioriteiten en leg je samen vast welke resultaten jullie de komende periode willen bereiken.
• Je begint de dag bijvoorbeeld met een ontwikkelgesprek met een medewerker, maakt samen afspraken over groei en functioneren en verwerkt deze direct in het personeelsdossier.
• Je signaleert trends, knelpunten en risico's in de uitvoering en koppelt deze terug naar het MT of processpecialisten.
• Je leidt een teamsessie waarin je het team meeneemt in de belangrijkste organisatorische ontwikkelingen, benoemt waarom dit belangrijk is, wat dit vraagt in het dagelijks werk en staat stil bij wat dit betekent voor medewerkers.

• Je bent in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• De professional van de voorlopig winnende Inschrijver moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• De professional beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom jouw professional de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De professional heeft minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• De professional heeft minimaal 3 jaar ervaring met cultuurveranderingen binnen een organisatie.
• De professional heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een bestuurlijk complexe omgeving.

Wensen

• De professional heeft minimaal 1 jaar ervaring met integraal samenwerken binnen het fysieke domein.
• De professional heeft minimaal 2 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• De professional heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote gemeentelijke organisatie of G4-context.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen: De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente. De professional die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. De Inschrijver voldoet minimaal aan de volgende punten: loonbelasting en werknemerspremies afdragen (en hiermee verzekerd zijn binnen het sociale stelsel) voor de betreffende professional; een werkgeversgezag hebben tussen Inschrijver en professional; voldoen aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI. De gemeente kan je verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat je voldoet aan bovenstaande punten.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan worden aangevraagd indien de professional de functie krijgt.

Een Integriteits- en geheimhoudingsverklaring is op deze overeenkomst van toepassing.

Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van de Inschrijver blijkt dat de Inschrijver meer dan één (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Je toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van de Inschrijver. Indien de Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal de Inschrijving terzijde worden gelegd.

Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden professional. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.

Het uurtarief (exclusief BTW) dat je opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.