Stadsdeel Nieuw West - Community builder Grote Spelers HO T194502

• Werven van nieuwe jongeren en young professionals voor iedere bouwsteen
• Organiseren van regelmatige netwerkevenementen, in-house dagen en workshops
• Verantwoordelijk en voorzitten van de Raad van Advies
• Netwerk van jongeren, young professionals en jongerenorganisaties onderhouden
• Toezien dat iedere bouwsteen goed aansluit op de behoeftes van jongeren uit Nieuw-West
• Bestuurlijk afstemmen en terugkoppelen over voortgang

• De professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De professional moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Je voegt het cv van de professional toe. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• De professional beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Je voegt een motivatie toe van maximaal 1 A4, waarin je aangeeft waarom de professional de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De professional heeft minimaal 1 jaar werkervaring met het organiseren van evenementen/bijeenkomsten met aantoonbaar bereik of resultaat. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft minimaal 1 jaar ervaring met het opbouwen en onderhouden van een community van jongeren en young professionals die moeite ervaren met het vinden van een baan op niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft minimaal 1 jaar ervaring in het kunnen identificeren met de doelgroep van specifieke projecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De professional heeft minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met community building of netwerkontwikkeling binnen een maatschappelijk of jongerenproject. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij Stadsdeel Nieuw-West. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft minimaal 1 jaar ervaring met het werken met social media. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Stadsdeel Nieuw-West is een van de 7 stadsdelen van de gemeente Amsterdam, ook wel het groene stadsdeel genoemd. De gebiedspool is een van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma's en projecten in het stadsdeel. Primair in opdracht van gebiedsmanagers, secundair in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en van de stadsdeelmanager staf. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en RVEs mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebiedsoverstijgende programmateams.

• Aantal professionals op interview: 3
• Planning interviews: in overleg
• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek.
• De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De werklocatie is Plein 40-45, 1, 1064SW, AMSTERDAM.

De gegevens van de professional worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen voor een interview en het aanvragen van de VOG indien je de functie krijgt. De gemeente Amsterdam stelt je voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 professional aan te bieden.

De bijgesloten overeenkomst (4) en Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring zijn van toepassing op deze aanbesteding.

Je dient minimaal 1 relevante referentie van de professional op te geven. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om contact op te nemen met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. De referent dient op de hoogte te zijn.

Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door jou gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten je offerte af te wijzen.

Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN- De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt je offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.