Ruimte en Duurzaamheid - Senior Strategisch adviseur circulair

Amsterdam biedt jou een unieke kans om deel uit te maken van ambitieuze veranderingen. Deze rol bevindt zich in het hart van de transitie naar een circulaire stad. Met ons team vormen we de brug tussen abstracte ambities naar implementatie in de uitvoering. Er komt van verschillende kanten veel op ons af. In dit relatief jonge beleidsdomein komt het regelmatig voor dat er niet een duidelijke collega of afdeling is om tot passende antwoorden te komen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor het beantwoorden van deze complexere bestuurlijke vragen en vragen uit de organisatie over circulaire dossiers die nog onvoldoende belegd zijn. Je beantwoordt daarbij niet altijd alle vragen zelf, maar bent vooral goed in staat tijdig de juiste collega's in stelling te brengen en bewaakt de kwaliteit en samenhang van hetgeen we opleveren. Met jouw ervaring speel jij een spelverdelers rol in het team. Je bent de strategische steunpilaar voor de teamleider en stelt collega's in staat hun werk beter en effectiever te doen, en draagt zo bij aan een soepel draaiend team circulair. Daarnaast speel je een coördinerende rol in de lopende samenwerking met het Rijk (de Krachtenbundeling), VNG, provincie, MRA en andere koplopergemeenten in het land. Je coördineert de vertegenwoordiging en inbreng van Amsterdam in werkgroepen, neemt soms zelfs deel en bereidt ambtelijke en bestuurlijke overleggen voor wanneer nodig. Voor beide taken werk je nauw samen met de teamleider en de programmanager Circulair. Je onderhoudt een stevig netwerk binnen en buiten de organisatie om je spelverdelers rol goed te kunnen spelen.

Werkzaamheden

• Je neemt vragen over het dossier circulair vanuit het bestuur en de raad in behandeling waarvoor verschillende expertisen binnen en buiten het team nodig zijn. Juist daar waar het antwoord niet direct duidelijk is neem jij eigenaarschap om de juiste collega's in te schakelen en ziet erop toe dat de verschillende inputs tijdig bij elkaar komen en in samenhang een passend antwoord of advies vormen.
• Je neemt deel in een van de werkgroepen onder de Krachtenbundeling Rijk-Regio en stemt de Amsterdamse inbreng af met collega's in ons team. De inzichten, output en acties neem je mee en zet je uit in de organisatie. Je ziet toe op de samenhang van de inbreng vanuit Amsterdam in de verschillende werkgroepen en initieert interventies wanneer de situatie daar om vraagt.
• Je bent onderdeel van de cockpit van team circulair waarin je samen met de teamleider en subteam coördinatoren sturing geeft aan het gehele dossier. Je brengt hier actualiteiten in en doet voorstellen voor het oppakken van binnenkomende vragen en verzoeken of stelt interventies voor die nodig zijn om de voortgang op het dossier te bewaken.
• Samenwerking staat centraal in jouw rol: je overlegt en werkt nauw samen met collega's binnen ons team, de directie Ruimte & Duurzaamheid en andere organisatieonderdelen. En met medeoverheden binnen bestaande samenwerkingsverbanden om voortgang op de verschillende onderdelen van het circulaire dossier te realiseren. Vanuit je rol overzie je een flink deel van het speelveld; de teamleider kan leunen op jouw strategische inzicht en je ondersteunt en coacht je collega's in het team om de juiste (bestuurlijke) processen en procedures te volgen op hun dossier.

• De professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (Knock Out)
• De professional is op het moment van de start van de opdracht in loondienst van de inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (inclusief eventuele verlengingen). (Knock Out)
• Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• De professional beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau.
• De professional is in het bezit van een erkend WO diploma.
• De professional levert een motivatie van maximaal 1 A4 aan, waarin wordt beschreven waarom de professional de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De professional heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een soortgelijke functie.
• De professional heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken binnen een complexe decentrale overheidsorganisatie, evenals met de voorbereiding van zowel ambtelijke als bestuurlijke besluitvormingsprocessen.

Wensen

• De professional is goed vertrouwd met de dynamiek van de grootstedelijke gemeentelijke context en weet snel te schakelen op zowel strategisch als inhoudelijk niveau, blijkend uit aantoonbare werkervaring binnen een of meerdere G4-gemeenten.
• De professional beschikt bij voorkeur over kennis van en minimaal twee jaar werkervaring binnen het domein van de circulaire economie.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Sinds 2020 werkt de Gemeente Amsterdam aan de realisatie van de Strategie Amsterdam Circulair 2020-2025, met een helder doel voor ogen: in 2050 een volledig circulaire stad. Om dat te bereiken, zetten we in op een ambitieuze mijlpaal: in 2030 willen we het materiaalgebruik in de stad al gehalveerd hebben. Het tweede Uitvoeringsprogramma Circulaire Economie loopt tot het eind van dit jaar. Komende periode staat in het tekenen van strategische herijking en het inrichten van de uitvoering voor de nieuwe bestuursperiode. Amsterdam zet concrete stappen om de lokale economie circulair in te richten en maakt daarmee haar voortrekkersrol waar. Internationaal worden we erkend als pionier, en nu bewegen we van de experimentele pilotfase naar structurele realisatie en implementatie. De urgentie neemt toe. De uitvoering van de agenda ligt in handen van diverse afdelingen en directies binnen de organisatie. Dit vraagt om een sterke regie, doordachte transitie aanpak en effectieve samenwerking. Door de groeiende impact en schaal van de circulaire opgave is het team de afgelopen periode gegroeid en staat het onderwerp bij steeds meer organisatieonderdelen op de radar. Deze fase van groeiende volwassenheid van het dossier vraagt om verdere versterking van het team om effectief in te kunnen spelen op de kansen, vragen en behoeften om inzicht, verbinding en ondersteuning om ons heen. Zo maken we Amsterdam samen circulair.

Aantal professionals op interview: 3.

Planning interviews: zo spoedig mogelijk na sluiting.

De professional dient beschikbaar te zijn voor het interview. Tijdens het interview zal de motivatie van de professional worden besproken. De professional dient een erkend WO diploma mee te nemen naar het interview voor verificatie. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet, wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

De generieke functienaam voor deze aanvraag is Medewerker Beleidsrealisatie G en wordt beloond in schaal 13.

Bij gunning van de opdracht wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aangevraagd voor de professional.

Bij de overeenkomst is Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring van toepassing.

De inschrijver dient aan te tonen dat deze meer dan één (1) medewerker in loondienst heeft middels een recent (maximaal 12 maanden oud) uittreksel van de Kamer van Koophandel. Niet-voldoen aan deze eis leidt tot uitsluiting.

Het maximum uurtarief is conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT, waarbij maximaal 36 uur per week gefactureerd mag worden. De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm.