Ruimte en Duurzaamheid - Projectleider Verduurzaming Vaartuigen

De professional verduurzaming vaartuigen (hierna de professional) werkt aan verschillende deelopgaves op dit vlak.De grootste deelopgave betreft pleziervaart, naast passagiersvaart, transport over water en dienstvaartuigen. Voor pleziervaart ligt de focus op de verdere implementatie van de uitstootvrije zone en het bieden van handelingsperspectief voor huidige en toekomstige booteigenaren. Ook wordt er in de komende periode gewerkt aan een nieuw Uitvoeringsplan voor de komende collegeperiode, daarbij is het van belang om voor pleziervaart een plan te hebben richting 2030. Voor dienstvaartuigen zijn we met interne en externe partners in gesprek om tot een tijdlijn te komen voor de verschoning van deze vaartuigen. Je werkt samen in een team met een projectleider die werkt aan de handhaving van vaartuigen, projectmedewerker milieuzone, communicatiemedewerker, projectleider laadinfrastructuur en juridisch adviseur. Er vindt daarnaast nauwe samenwerking plaats met collega's van V&OR op het gebied van varen en THOR Nautisch. Je onderhoudt contacten met externe stakeholders, zoals Hiswa, Watersportverbond, jachthavens, Coalitie Duurzaam Varen.

Werkzaamheden

• Is verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid ten aanzien van de verduurzaming van de vaartuigen.

• Is verantwoordelijk voor de ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming die nodig is voor de verduurzaming van varen.

• Werkt samen met benodigde interne stakeholders zoals Opgave Varen (o.a. V&OR, Stadswerken en THOR nautisch).

• Coördineert de opgave van de uitvoering van de laadstrategie op het gebied van varen. En voert waar nodig zelf projecten uit.

• Voert zelf projecten uit en houdt vinger aan de pols over het verloop van de projecten (te denken aan planning en risicomanagement).

• Draagt bij aan de inbedding van de uit te voeren werkzaamheden binnen de gemeentelijke organisatie.

• Managet de raakvlakken met andere projecten en gemeenten intern.

• Verzorgt de afstemming en communicatie met externe stakeholder, zoals Reders, Hiswa, Coalitie Duurzaam Varen.

• De aangeboden professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De professional van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door je gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten je offerte terzijde te leggen.
• De aangeboden professional beschikt minimaal over een hbo/wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional is in het bezit van een erkende hbo/wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom je professional de meest geschikte is voor deze opdracht. Je motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.
• De aangeboden professional heeft minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider, waarvan 2 jaar bij een gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met betrekking tot bestuurlijke besluitvorming bij een gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De aangeboden professional heeft aantoonbare (werk)ervaring met strategische vraagstukken op het gebied van vaartuigen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft een netwerk op het gebied van (elektrische) vaartuigen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en (werk)ervaring op het gebied van realisatie van laadinfrastructuur. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever

Het team Luchtkwaliteit geeft invulling aan de uitvoering van het Actieplan Schone Lucht. Het team bestaat uit vier sub teams: Communicatie, Monitoring & Milieuzones, Laadinfrastructuur en Beleidsrealisatie Luchtkwaliteit. Binnen deze pijlers wordt vanuit projectteams gewerkt aan de diverse opgaves. Voor deze opgave werk je vanuit het sub team Beleidsrealisatie Luchtkwaliteit. Elk projectteam wordt aangestuurd door een projectmanager in opdracht van de teamleider. Na de zomer 2023 heeft het college van burgemeester en wethouders de Uitvoeringsagenda Uitstootvrije mobiliteit 2023-2026 vastgesteld, waarin de acties staan opgenomen om te komen tot verduurzaming van mobiele bronnen en modaliteiten in de stad, waar ten slotte acties op het gebied van vaartuigen worden benoemd. Op dit moment wordt er gewerkt aan een nieuw Uitvoeringsplan voor de komende collegeperiode.

• Aantal professionals op interview: 3
• Planning interviews: z.s.m. na sluiting
• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Je dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.
• De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Je motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie