Ruimte en Duurzaamheid - Projectleider Gebiedsgericht omgevingsprogramma (GOP) Zuidoost

Hierbij werk je nauw samen met diverse stakeholders en draag je bij aan de totstandkoming van een gedragen en effectief projectplan voor de gebiedsontwikkeling van Zuidoost.

Werkzaamheden

• Opstellen en bijstellen van het Plan van Aanpak voor het GOP Zuidoost, inclusief doelen, scope, planning en governance.
• Voeren van overleg met collega's van diverse directies (R&D, G&O, V&OR, EZ) en het stadsdeel Zuidoost om afstemming en betrokkenheid te waarborgen.
• Onderhandelen over inhoudelijke keuzes en scope van het project en richting geven aan besluitvorming.
• Coördineren van de projectorganisatie, inclusief rollen, verantwoordelijkheden en benodigde capaciteit.
• Periodiek rapporteren van voortgang aan de coördinator GOPs en management I&A.
• Mogelijk bijdragen aan het opstellen van een participatieplan voor betrokken interne en externe partijen.

• Je bent in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• Je bent in loondienst van de inschrijver.
• Je voegt het cv toe van je. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
• Je bent in het bezit van een erkende hbo- of wo-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld stedelijke ontwikkeling, bestuurskunde of planologie.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom je de meest geschikte bent voor deze opdracht.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van complexe projecten in een bestuurlijke omgeving.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met een instrument als PSU, het organiseren en leiden van bijeenkomsten en strategische gebiedsontwikkelingsplannen.

Wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met participatieprocessen en stakeholdermanagement.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met werken binnen een gemeenten met meer dan 250K inwoners.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projecten met een hoog ambitieniveau op het gebied van duurzaamheid, maatschappelijke voorzieningen, mobiliteit of openbare ruimte.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met complexe gebiedsontwikkeling binnen een gemeente.

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op:

De opdrachtgever

Team Verantwoorde Groei (VG) draagt bij aan een goede implementatie van duurzaam en ruimtelijk beleid in de stad. Met onze brede vaardigheden in strategisch advies, data-analyse, procesmanagement en innovatieve oplossingen zetten wij complexe vraagstukken om in concrete resultaten. Onze kennis van duurzame stadsontwikkeling, beleidsimplementatie en samenwerking met betrokken partijen geeft ons een logische rol bij het realiseren van een stad die klaar is voor de toekomst. We bekleden een spilfunctie in de organisatie. Vanuit de projecten waaraan wij (in opdracht) werken in gebiedsontwikkeling, stadsdelen en elders in het ruimtelijke domein, hebben wij scherp zicht op de impact van ons gemeentelijk beleid op projecten, bedrijven en bewoners. We zien wat werkt en wat niet. Deze informatiepositie zetten wij in om R&D-collega's te helpen beter uitvoerbaar beleid te maken; beleid met oog voor de uitvoering in de stad. Deze rol is nog in ontwikkeling en zullen we gedurende 2026 verder vormgeven. Team VG is de verbindende schakel tussen stedelijke ambities en de praktische invulling daarvan in de stad.

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en je kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Je dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

• Aantal professionals op interview: 2
• Planning interviews: zo spoedig mogelijk na sluiting

Je moet het diploma meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Je motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien je hiervoor wordt uitgenodigd.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De gegevens worden onder andere gebruikt voor het aanvragen van de VOG indien je de functie krijgt.

Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.

Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van je. Vul in: Organisatie Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met je en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.