Projectleider programma Sterk Noordzeekanaalgebied

Het programma Sterk Noordzeekanaalgebied is een samenwerkingsverband van overheidsorganisaties en private partijen die zich richten op het tegengaan van de in- en doorvoer van drugs. De samenwerkende partijen zijn de gemeenten Velsen, Zaanstad, Amsterdam, Port of Amsterdam, Politie, FIOD, Openbaar Ministerie, Belastingdienst, Douane, Koninklijke Marechaussee, de RIECs Noord-Holland en Amsterdam-Amstelland en andere partners. Deze mainport aanpak is in 2022 opgestart met geld van het Ministerie van Justitie & Veiligheid (J&V).Binnen het programma Sterk NZKG wordt gewerkt vanuit vier inhoudelijke pijlers, namelijk de pijlers: barrieres, weerbaarheid, informatiebeeld en TCOH (toezicht, controle, opsporing en handhaving). In de praktijk raken veel vraagstukken meerdere pijlers tegelijk, terwijl momenteel vooral initiatieven vanuit de koker van een specifieke pijler worden opgepakt. Iemand bedenkt iets binnen zijn pijler, gaat wel of niet over tot een interventie en rond dit af binnen zijn eigen pijler. De afgelopen jaren is door het programma heel hard gewerkt aan het bouwen van een netwerk in het gebied. Momenteel staat er een netwerk dat gebaseerd is op vertrouwen en beschikt over kennis, ervaring en zicht op wat er speelt in de praktijk. Nu is het tijd om dit netwerk nog meer te activeren en er zichtbaar meer waarde aan terug te geven. Dit doen we door de opgave pijler-overstijgend op te pakken. Een keuzekompas helpt ons bij de prioritering van initiatieven. Zowel publieke als private partners zijn onderdeel van dit keuzekompas. Wat draagt bij aan onze opgave? Waar maken we als team de meeste impact mee? En hoe voeren we dit uit?

Als Projectleider binnen het programma Sterk Noordzeekanaalgebied ben jij in deze rol (mede)verantwoordelijk voor:
De doorontwikkeling van de programmastructuur in relatie tot de aanvraag van middelen voor 20272030.
Het inrichten van een werkwijze voor pijlers-overstijgende onderwerpen;
Het expliciet verbinden van samen bedenken, doen en zichtbaar maken. Kortom praktische/inhoudelijke samenwerking in de uitvoering van projecten;
Het implementeren van de gedeelde gedragen manier van werken waarin programmaopgaven (pijler-overstijgend) leidend zijn.

Werkzaamheden

• Relatiebeheer met al de verschillende partners in het gebied, zowel private als overheidspartijen.

• Het opstellen van een keuzekompas om keuzes te maken in de projecten die worden uitgevoerd.

• De grotere opgave (die centraal staat) wordt behapbaar gemaakt door concrete initiatieven te bepalen op basis van het keuzekompas.

• Het organiseren van workshops om de ontwikkeling in de werkwijze te toetsen en te implementeren bij het team.

• De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Het cv van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur recht op het gebied van technologie.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider/projectmanager.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met complexe projecten binnen overheidsinstanties in het veiligheidsdomein.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een van de samenwerkende partners zoals de 5 gemeenten (Velsen, Beverwijk, Zaanstad, Haarlemmermeer en Amsterdam), Port of Amsterdam, Politie, FIOD, Openbaar Ministerie, Belastingdienst, Douane, Koninklijke Marechaussee of de RIECs Noord-Holland en Amsterdam-Amstelland.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen de bestuurlijke complexiteit van het Mainport aanpak.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met complex stakeholdermanagement.
• De aangeboden kandidaat is bereid minimaal drie dagen per week op locatie te werken of te reizen voor afspraken.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever
Amsterdamse Aanpak Ondermijning is een van de drie afdelingen binnen de directie Openbare Orde en VeiligheidOndermijning aanpakken is een van de topprioriteiten van het college van burgemeester en wethouders. Bij Amsterdamse Aanpak Ondermijning werk je samen met zon 35 collegas aan de integrale aanpak van georganiseerde criminaliteit in Amsterdam en de regio. Hier duiken adviseurs onder meer in complexe Bibob-dossiers om te onderzoeken waar het criminele geld vandaan komt. We werken nauw samen met de stadsdelen, het OM, de Belastingdienst en de politie binnen het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum (RIEC) Amsterdam-Amstelland. Daarnaast zijn we actief in de aanpak van mensenhandel en dragen we bij aan het versterken van de weerbaarheid van de gemeente Amsterdam tegen criminele invloeden in het programma Weerbaar Amsterdam.
Het programma Sterk Noordzeekanaalgebied is een samenwerkingsverband van overheidsorganisaties die zich richten op het tegengaan van de in- en doorvoer van drugs. De samenwerkende partijen zijn de gemeenten Velsen, Beverwijk, Zaanstad, Haarlemmermeer en Amsterdam, Port of Amsterdam, Politie, FIOD, Openbaar Ministerie, Belastingdienst, Douane, Koninklijke Marechaussee, de RIECs Noord-Holland en Amsterdam-Amstelland en andere partners. Deze mainport aanpak is in 2022 opgestart met geld van het Ministerie van Justitie & Veiligheid (J&V).
Het team bestaat uit 6 personen waarmee je nauw samenwerkt.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: De aangeboden kandidaat is bereid minimaal drie dagen per week op locatie te werken of te reizen voor afspraken.

Overig algemeen:

• De generieke functienaam voor deze aanvraag is : Medewerker (Beleids)advies D en wordt beloond in schaal: 11.

• Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.

• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.