Grond en Ontwikkeling - Devops engineer (Azure / Platformbeheer / Security & Networking)
Amstel 1, 1011 PN Amsterdam, Nederland
Begindatum:
13 apr 2026Einddatum:
12 apr 2027
Publicatiedatum:
12 mrt 2026
110
32 - 36 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als DevOps Infra Engineer beheer je de technische basis van onze Azure-omgeving. Je houdt je bezig met compute, networking, security, storage en identity-beheer. Je automatiseert herhaalbare beheeracties met Bicep of PowerShell, zorgt voor veilige configuratie van resources, en bewaakt de platformgezondheid via Log Analytics en Application Insights. Je werkt binnen Azure DevOps en ondersteunt de teams bij het betrouwbaar en veilig in productie brengen van hun oplossingen.
Werkzaamheden:
Werkzaamheden:
- Beheren van Azure-infrastructuurcomponenten (VMs, VNETs, App Services, Key Vaults, Storage);
- Configureren en bewaken van netwerk- en security-instellingen (firewalls, NSGs, private endpoints);
- Implementeren van identity-integratie via Keycloak en Microsoft Entra ID;
- Inrichten van monitoring, logging en alerting met Log Analytics, Application Insights en Grafana;
- Ondersteunen van DevOps-teams bij deployments, toegang en resourcebeheer;
- Automatiseren van beheeracties en resourceconfiguratie met Bicep of PowerShell;
- Documenteren van infrastructuur, securityrichtlijnen en beheerstandaarden.
Eisen
- Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door jou gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten je offerte terzijde te leggen.
- De aangeboden professional beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden professional beschikt over kennis van Bicep, PowerShell en Azure DevOps. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden professional heeft minimaal 4 jaar ervaring met Azure-infrastructuur en platformbeheer. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden professional heeft ervaring met Azure Networking, Security, Identity en Monitoring. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden professional heeft ervaring met Keycloak en Microsoft Entra ID. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden professional heeft minimaal 3 jaar ervaring met Bicep, PowerShell en Azure DevOps. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden professional heeft minimaal 3 jaar ervaring met cloudsecurity, toegangsbeheer en governance. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden professional heeft minimaal 3 jaar ervaring met Common Ground-principes en/of DSO-architectuur. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden professional is bereid om op maandag en donderdag op locatie te werken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Is de aangeboden professional in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Nee, professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- De professional van de voorlopig winnende leverancier (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de leverancier voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen). De voorlopig winnende leverancier levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via administratieve partner deze, door de voorlopig winnende leverancier en aangeboden professional getekende versie van de Eigen Verklaring aan. Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de inschrijving terzijde gelegd.
Wensen en competenties
Wensen
- De aangeboden professional heeft kennis van monitoring, foutanalyse en performance-optimalisatie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden professional heeft kennis van security-baselines, audits of compliance (bijv. BIO). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden professional heeft aantoonbare ervaring binnen het publieke domein, bij voorkeur bij een van de G4 gemeenten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden professional heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het werken binnen een multidisciplinaire agile team. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden professional heeft aantoonbare kennis en ervaring van common ground principes, Gemma en het 5 lagen model. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Organisatie en team
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan 100 miljoen en een balanstotaal van circa 8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 7 teams. Het programma NISE (Nieuw Informatiesysteem Erfpacht en Uitgifte) heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd, stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground Principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit en is opgebouwd conform het vijf-lagen model. De ontwikkeling gebeurt door drie devops teams; elk met hun eigen expertise. De drie teams worden ondersteund door een stevige programmaorganisatie, waarbij de productmanager, software & integratiearchitect en de programmamanager in de lead zijn.
De afdeling Erfpacht en Uitgifte beheert ruim 300.000 erfpachtcontracten, met jaarlijkse canoninkomsten van meer dan 100 miljoen en een balanstotaal van circa 8 miljard. Bij de afdeling werken 280 medewerkers verdeeld over 7 teams. Het programma NISE (Nieuw Informatiesysteem Erfpacht en Uitgifte) heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd, stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground Principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit en is opgebouwd conform het vijf-lagen model. De ontwikkeling gebeurt door drie devops teams; elk met hun eigen expertise. De drie teams worden ondersteund door een stevige programmaorganisatie, waarbij de productmanager, software & integratiearchitect en de programmamanager in de lead zijn.
Gespreksinformatie
Aantal professionals op interview: 4
Planning interviews: z.s.m. na sluiting
Planning interviews: z.s.m. na sluiting
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 2
Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
Hybride: De aangeboden professional is bereid om op maandag en donderdag op locatie te werken.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Onze adviseurs staan je graag persoonlijk te woord op maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17:00 uur. Je kunt jouw vraag alvast stellen via de contactpagina of kom terug op een ander tijdstip!
