Digitale Voorzieningen - Medior Ontwikkelaar van Online Formulieren - herhaalde oproep T199146

Vind jij dat digitale dienstverlening simpel, begrijpelijk en mensgericht dient te zijn? Wil jij in een scrum-team bouwen aan online formulieren (TriplEforms) die het verschil maken in het contact tussen gemeente, ondernemer en inwoner? Wil jij meewerken aan de digitale transformatie van Amsterdam en helpen bouwen aan een digitale stad voor iedereen?

Bij de gemeente Amsterdam worden ten behoeve van de dienstverlening aan burgers en ondernemers veel nieuwe online formulieren ontwikkeld, aangepast en gekoppeld aan backofficesystemen. Dit wordt gerealiseerd door het online formulierenteam. De nieuwe professional die we zoeken maakt deel uit van dit team.

Werkzaamheden

• Elke maandag en donderdag ben je beschikbaar om op locatie te werken in Amsterdam. Om de week zijn er start-/stopdagen waar alle rituelen van een sprint afsluiten en starten doorlopen worden;
• Je ontwikkelt zelf webformulieren in TriplEforms op basis van met elkaar gerefinede story's. Daarnaast test je ook het werk van je mededevelopers;
• Als developer zorg je, in samenspraak met het team, voor afstemming met de klant. Je geeft richtinggevende adviezen op het gebied van innovatie, ontwikkeling en onderhoud van de formulieren;
• Daarnaast stem je gedurende de sprint inhoudelijke zaken af met de stakeholder over het formulier dat je ontwikkelt en ondersteun je het testproces;
• Je draagt samen met het team de verantwoordelijkheid voor de formulieren van de gemeente Amsterdam.

• De professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De professional moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de administratieve partner voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• De aangeboden professional beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Aantonen door middel van diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom jouw professional de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De aangeboden professional heeft een opleiding op het gebied van Informatica en/of Business Analyse. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) als ontwikkelaar. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft minimaal 1,5 jaar recente ervaring met het bouwen van online formulieren met TriplEforms. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden professional heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De aangeboden professional heeft ervaring met werken in een Scrumteam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie en onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Vaak hebben die opgaven een automatiseringscomponent waarvoor software ontwikkeling nodig is. De stad werkt opgavegericht met multidisciplinaire (DevOps) ontwikkelteams. In deze teams wordt gewerkt aan generieke voorzieningen zoals een dataplatform, App framework of componenten bibliotheek maar ook aan specifieke applicaties die collega's en burgers ondersteunen. De applicaties die je ontwikkelt hebben een enorm bereik en grote maatschappelijke impact op de inwoners van de stad.

Vakgroep Softwareontwikkeling

De vakgroep softwareontwikkeling bestaat uit 120 professionals en levert mensen en kennis aan ontwikkelteams in de stad. De vakgroep zorgt voor ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking middels gildes en faciliteert hergebruik van code middels generieke componenten. De vakgroep is onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen de IT-organisatie (DII) van de stad. Deze directie draagt zorg voor het ontwikkelen en beheren van kwalitatief hoogstaande digitale diensten.

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. De professional dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

• Aantal professionals op interview: 3
• Planning interviews: zo spoedig mogelijk na sluiting

De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd. De professional moet het diploma meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Optie tot verlenging: JA, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Elke maandag en donderdag ben je beschikbaar om op locatie te werken in Amsterdam.

Overig algemeen:

De gegevens van de professional worden onder andere gebruikt voor het aanvragen van de VOG indien je de functie krijgt.

Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.

Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden professional. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. De referent dient op de hoogte te zijn.

Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van de administratieve partner blijkt dat de administratieve partner meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. De administratieve partner toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van de administratieve partner. Indien de administratieve partner niet voldoet aan deze eis zal de Inschrijving terzijde worden gelegd.

Werklocatie: Cruquiusweg, 5, 1019AT, AMSTERDAM

Aantal professionals dat je mag aanbieden: 1