Belastingen - Informatiemanager

• De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (Knock-out bij 'Ja')
• De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via administratieve partner een getekende versie van de Eigen Verklaring aan.
• Het cv van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Alleen de eerste 5 A4 worden meegenomen in de beoordeling.
• Het cv dient ter verificatie van de gegeven antwoorden bij de eisen en wensen; afwijking kan leiden tot afwijzing van de offerte.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Voeg een motivatie toe van maximaal 1 A4 waarom de kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring bij werken binnen een G4-gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met de ontwikkeling van landelijke lokale belastingprocessen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met proactief signaleren en adviseren omtrent complexe vraagstukken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken op landelijk niveau in het belastingdomein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat is bekend met werking van de LLBP (landelijke lokale belastingprocessen). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat beschikt over een groot landelijk netwerk binnen het belastingdomein, waaronder Waarderingskamer, VNG, BKWI, Waterschappen en overige directies binnen de gemeente Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring opgedaan binnen de gemeente Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever:
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collegas zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collegas, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie en onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam.Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Belastingen gemeente Amsterdam ontvangt elk jaar meer dan 1 miljard euro. Dat is geld van Amsterdammers, dat is geld voor de stad. Belastingen zorgt dat iedereen eerlijk bijdraagt aan de stad. Met het belastinggeld zorgen we voor het dagelijks gebruik van gemeentelijke voorzieningen. Denk aan de straat, het riool, de openbare verlichting of afvalinzameling. Of investeringen in projecten op het gebied van onderwijs, speeltuinen, cultuur of sport.
Zo zorgen we er samen voor dat gemeente Amsterdam een fijne plek is om te wonen, recreeren en werken.
Belastingen is als organisatie volop in ontwikkeling. De organisatie groeit en werkt samen met andere partners; een mooie plek met kansen voor mensen met lef!

• Aantal kandidaten op interview: 3
• Planning interviews: binnen 2 weken na sluiting.
• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

Optie tot verlenging: JA, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Overig algemeen:

• Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert;

• Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert);

• Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.

• De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten.

• De gegevens van de kandidaat worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging.

• Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender.

• Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.

• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn.