Belastingen - Allround medewerker administratie/subjectenbeheer

Je bent allround inzetbaar binnen het Team Heffen. Je hebt ervaring met de meest voorkomende heffingen zoals bijvoorbeeld precario, reinigingsrecht, rioolbelasting en reclamebelasting. Daarnaast heb je ervaring met de werkzaamheden in het proces van gebruikersbeheer/subjectenbeheer met name op de niet-woningen.

Werkzaamheden

• Je bent verantwoordelijk voor gegevensverwerking;
• Je bent verantwoordelijk voor het afhandelen correspondentie;
• Je bent verantwoordelijk voor het afhandelen bezwaarschriften;
• Je bent verantwoordelijk voor het verwerken van aangiften;
• Je bent verantwoordelijk voor het onderzoeken van bedrijven;
• Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van contacten (digitaal en telefonisch) met de belastingplichtige ondernemers.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag: Je bent allround inzetbaar binnen het Team Heffen. Je hebt ervaring met de meest voorkomende heffingen zoals bijvoorbeeld precario, reinigingsrecht, rioolbelasting en reclamebelasting. Daarnaast heb je ervaring met de werkzaamheden in het proces van gebruikersbeheer/subjectenbeheer met name op de niet-woningen.

• De professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De professional van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• De professional is in het bezit van een erkende HBO-diploma.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom jouw professional de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De professional heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring meerjarige ervaring binnen een heffingsteam lokale belastingen.
• De professional heeft aantoonbare ervaring en kennis van het gebruikersbeheer niet-natuurlijke personen binnen de lokale belastingen.
• De professional heeft ervaring met het behandelen van bezwaren Reinigingsrecht.
• De professional heeft ervaring met complexe onderzoeken niet natuurlijke personen.

Wensen

• De professional heeft ervaring met het systeem Key2Belastingen en/of Centric Belastingen.
• De professional heeft relevante opleidingen gevolgd.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Je komt te werken bij de directie Belastingen van de gemeente Amsterdam. Belastingen Amsterdam draagt er zorg voor dat alle Amsterdammers hun rechtmatige bijdrage betalen voor alle voorzieningen in de stad. De burgers en bedrijven moeten erop kunnen vertrouwen dat de gemeentelijke belastingdienst op een goede manier met hun gegevens en hun geld omgaat. Belastingen is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Je komt te werken in het Team Heffing binnen de afdeling Waarderen, Toezicht en Handhaving. Je werkt samen met ca. 35 collega's aan het gebruikersbeheer niet-natuurlijke personen en het heffen van diverse belastingen.

Aantal professionals op interview: 3

Planning interviews: De selectieprocedure start binnen 2 weken na sluiting.

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De gemeente nodigt u uit om een offerte in te dienen voor deze opdracht. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld.

• Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende professional die de opdracht uitvoert;
• Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en professional (die de opdracht uitvoert);
• Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.

De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten.

De VOG kan worden aangevraagd indien de professional de functie krijgt.

Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.

Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd.

Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden professional. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.