Afval & Grondstoffen - Projectleider Afvalpreventie Horeca

Het college van B&W heeft de ambitie om afval te voorkomen. Hierbij heeft afval dat vaak op straat wordt gevonden specifieke aandacht. De top 5 meest gevonden zwerfafval bestaat uit ongeveer 1/3 wegwerpverpakkingen afkomstig van horeca. Gemeente Amsterdam wil samen met ondernemers werken aan het uitfaseren van wegwerpverpakkingen en over te stappen op herbruikbare verpakkingen. Een nog te contracteren externe partij zal de gesprekken en pilots met de ondernemers trekken en van de technische kennis voorzien. Je bent inhoudelijk betrokken bij de uitvoer van het project van wegwerp naar herbruikbaar, kijkt kritisch mee of de uitwerking voldoet aan de randvoorwaarden en ondersteunt het proces daar waar nodig. In de gemeente ben jij de linking pin die deze partij zal begeleiden tijdens de uitvoer van het project. Dit vraagt een ondersteunende rol waarin je oog houdt op de planning en het verloop van het proces en helpt met het organiseren van bijeenkomsten bijvoorbeeld. Daarnaast ben je ook inhoudelijk betrokken bij het proces en kijkt je kritisch mee of de uitwerking voldoet aan de door de gemeente gestelde randvoorwaarden en of de gewenste resultaten worden behaald. Je rapporteert over het proces aan je ambtelijk opdrachtgever en ondersteunt in het voorbereiden van de stukken voor het bestuur en gemeenteraad.

Werkzaamheden

• Je zorgt voor de voorbereiding van de bijeenkomsten van de projectgroep;

• Je overlegt met alle stakeholders betrokken bij het project over de voortgang;

• Je leest kritisch mee op de voorgestelde scenarios die gemaakt zijn door de projectgroep;

• Je overlegt intern met je collega’s van stadswerken hoe de resultaten van de eerste proef te monitoren;

• Je bereidt de tussenevaluatie voor het bestuur voor waarin je rapporteert op de voortgang van het project;

• Samen met je ambtelijk opdrachtgever maak je een planning voor wanneer er stukken naar het bestuur worden gestuurd.

• De professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De professional van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door jou gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten je offerte af te wijzen.
• De professional is in het bezit van een erkende en afgeronde HBO-diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom jouw professional de meest geschikte is voor deze opdracht. Jouw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.
• De professional heeft minimaal drie jaar ervaring met het leiden van projecten met verschillende stakeholders. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft minimaal drie jaar aantoonbare vaardigheid met samenwerking in multi stakeholderverband en het in gang zetten van verandering en ontwikkeling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional levert minimaal 1 relevante referentie.

Wensen

• De professional heeft kennis, ervaring en affiniteit op het gebied van afval(inzameling) en circulariteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft kennis en ervaring binnen een grote organisatie, zoals een grote gemeente of organisatie (>5.000 medewerkers). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft kennis van de horeca-branche. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• Aantal professionals op interview: 3
• Planning interviews: binnen 2 weken na sluiting.
• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek.
• De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Jouw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.
• Na afstemming met professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.

Optie tot verlenging: JA, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver:

• Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende professional die de opdracht uitvoert;

• Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en professional (die de opdracht uitvoert);

• Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.

De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten.