Afval & Grondstoffen - Operationeel Manager Inzameling, 2 FTE

Wij zijn op zoek naar een ervaren Operationeel Manager Inzameling voor de directie Afval en Grondstoffen (A&G). In deze rol ben je verantwoordelijk voor het efficient en effectief mede-organiseren van de gehele logistieke operatie met de andere operationeel managers. Je hebt aantoonbare ervaring in de logistiek en operationeel management en bent in staat om onze operationele processen de komende periode verder te optimaliseren. Met jouw analytische vaardigheden en hands-on mentaliteit zorg je ervoor dat de afvalinzameling binnen Amsterdam soepel verloopt en dat de gestelde doelen worden behaald. Als aanjager van continue verbetering en leren binnen de operatie, weet je als geen ander de teamleiders Inzameling te inspireren om innovatief en vooral ook efficient te werk te gaan. Je implementatie van best practices en procesverbeteringen leidt tot hogere klanttevredenheid bij burger en mogelijk ook tot kostenbesparing daar waar mogelijk. Met jouw gedegen ervaring op het gebied van verandermanagement, ben je mede in staat om veranderingen succesvol door te voeren en draagvlak te creeren binnen de inzamelteams en de organisatie als geheel. Door jarenlange ervaring als manager stuur je teamleiders Inzameling aan in de dagelijkse operatie en weet je hen te motiveren en te begeleiden om hun teams naar het volgende niveau te tillen. Je focus op people management en ontwikkeling zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen ontplooien binnen hun rol, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur, hogere betrokkenheid en ook een lager ziekteverzuim. Dit weet je te bereiken door een heldere manier van communiceren en het samen met het operationeel management vormgeven van de noodzakelijke veranderingen. Ben jij klaar om onze afvalinzameling naar een hoger niveau te tillen?

Werkzaamheden:

• Implementeren van strategieen voor efficiente afvalinzameling en -verwerking, rekening houdend met ambtelijke en bestuurlijke voorwaarden;
• In het kader van de procesoptimalisatie het continu verbeteren van operationele (logistieke) processen en procedures om efficientie en effectiviteit te waarborgen; dit omvat het identificeren van knelpunten en het implementeren van oplossingsstrategieen, waarbij de teamleiders actief daarin worden meegenomen en hun verantwoordelijkheden nemen;
• Leiden van en inspelen op veranderingen binnen de organisatie, zoals nieuwe technologieen, processen en/of regelgeving, en zorgen voor een soepele overgang voor alle medewerkers en naleving daarvan door het lijnmanagement in brede zin;
• Onderhouden van contacten in de dagelijkse operatie met anders diensten binnen de gemeente zoals diensten THOR en Reiniging voor het gezamenlijk verder optimaliseren van de operationele processen en dienstverlening voor de burger en daarbij het waarborgen van kwaliteitsstandaarden in deze dienstverlening;
• Actief monitoren van operationele prestaties en rapporteren aan het managementteam Inzameling over KPI's, prestaties en de verbeterinitiatieven;
• Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving, veiligheidsvoorschriften en milieu-standaarden, en bevorderen van een veilige werkomgeving in brede zin.

• Je bent in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De professional van de voorlopig winnende partij moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Je voegt het cv toe. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door jou gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten je offerte terzijde te leggen.
• De professional is in het bezit van een erkende HBO-diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! Je moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom je de meest geschikte bent voor deze opdracht. Je motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien je hiervoor wordt uitgenodigd.
• De professional heeft minimaal 7 jaar aantoonbare senior managementervaring in logistiek management/transport. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring met uitvoerige verandertrajecten en procesoptimalisaties in uitvoerende organisaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afval- of inzamelsector of een sterk vergelijkbare operationele omgeving met soortgelijke dynamiek. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De professional heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als onderdeel van het MT, bij voorkeur richting Afval & Grondstoffen/Inzameling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft ervaring binnen overheid en/of publieke instelling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever

Binnen onze gemeente werkt de directie Afval en Grondstoffen aan een duurzame en efficiente afvalketen. De directie bestaat uit vier afdelingen, waarvan de afdeling Inzameling met 350 medewerkers de grootste is. De afdeling bestaat uit zon 350 medewerkers en wordt aangestuurd door het afdelingshoofd Inzameling, samen met een adjunct afdelingsmanager, fractiemanagers (operationeel managers) en 28 teamleiders. Het wagenpark voor inzameling heeft een omvang van ongeveer 150 voertuigen. Deze legen samen circa 12.000 containers, zowel onder- als bovengronds en circa 13.000 rolcontainers. De medewerkers van de inzameling zijn hierbij het gezicht van Afval en Grondstoffen op straat. De uitdaging is om de samenwerking tussen medewerkers in de uitvoering, bestuur, inwoners, bedrijven en bezoekers zodanig vorm te geven dat de doelstellingen behaald kunnen worden.

• Aantal professionals op interview: 6
• De selectieprocedure start binnen 2 weken na sluiting.
• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Je dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.
• De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Je motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien je hiervoor wordt uitgenodigd.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De gegevens van de professional worden onder andere gebruikt voor het aanvragen van de VOG indien de professional de functie krijgt.

Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring is op deze overeenkomst van toepassing.

Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden professional. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.