Leerplichtambtenaar [JO26-1622]

Voor ziektevervanging zijn wij tijdelijk op zoek naar een Leerplichtambtenaar. Wil jij een bijdrage leveren aan het bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten van jongeren?

Doel van de opdracht

Als Leerplichtambtenaar lever je een belangrijke bijdrage aan het voorkomen en terugdringen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten bij jongeren van 5 tot 27 jaar. Jij zorgt ervoor dat jongeren hun schoolloopbaan kunnen vervolgen en succesvol afronden. Dit doe je door actief toezicht te houden op de naleving van de Leerplichtwet en door jongeren, ouders, scholen en ketenpartners te begeleiden en te ondersteunen met passende oplossingen.

Resultaatgebieden

• Je voert onderzoeken uit bij signalen van schoolverzuim en bepaalt een passende vervolgaanpak;
• Je herkent motieven en gedrag die leiden tot verzuim en maakt deze bespreekbaar met jongeren en hun omgeving;
• Je ontwikkelt en realiseert maatwerkoplossingen om jongeren weer perspectief te bieden;
• Je bemiddelt en schakelt met ketenpartners zodra extra zorg en ondersteuning nodig is;
• Je treedt handhavend op waar dat nodig is, inclusief het opmaken van proces-verbaal;
• Je signaleert en bespreekt verbeterpunten binnen de keten rondom leerplicht en schooluitval;
• Je draagt zorg voor een correcte en volledige leerplichtadministratie.

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van SJD of Social Work.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar.

Wensen

• Op cv aantoonbaar ervaring met het werken in de applicatie Carel of een vergelijkbaar registratiesysteem voor leerplicht en kwalificatieplicht (Weging: 10)
• Op cv aantoonbaar een afgeronde vakopleiding Leerplichtambtenaar (Weging: 15)
• Op cv aantoonbaar kennis van lokale sociale kaart / netwerken in de regio (Weging: 15)
• Op cv aantoonbaar beschik je over een BOA-bevoegdheid (Weging: 10)

Competenties

• Analytisch vermogen
• Communicatieve vaardigheden
• Samenwerken
• Probleemoplossend vermogen
• Resultaatgerichtheid

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Beoordelingscriteria:

• Verificatie van de cv
• Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
• Competenties voor deze uitvraag.
• In hoeverre de professional overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

Optie tot verlenging: Er is conform de aanbestedingswet een herzieningsclausule opgenomen met een periode van verlenging van 6 x 3 maanden in opgenomen. Dit is een optie en geen recht.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel 'eisen', is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.