Juridisch medewerker Omgevingshandhaving (VH26-1655)

De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente. Op basis van een beoordeling conform de Wet DBA wordt deze specifieke opdracht gekwalificeerd als werkzaamheden die plaatsvinden binnen een (arbeids)gezagsverhouding. Daarom is inzet op basis van een arbeidsovereenkomst of een daarmee vergelijkbare rechtsverhouding passend.

Als juridisch medewerker omgevingshandhaving ben je verantwoordelijk voor de handhavingsdossiers van de aandachtsvelden binnen het team Omgevingstoezicht en Handhaving: de nadruk ligt op (strijdig) gebruik (omgevingsplan), bouwen en brandveiligheid.

Je levert juridische producten zoals waarschuwingen en (voorgenomen) handhavingsbesluiten. Adviseert het bestuur en je vertegenwoordigt het college in bezwaarprocedures. Je levert een actieve bijdrage aan de realisatie van het Uitvoeringsprogramma en de Jaarrapportage. Onderdeel van de opdracht is het actief input leveren bij nieuwe regelgeving, zoals het omgevingsplan en (handhavings)beleidsstukken. Het accent daarbij ligt op de handhaafbaarheidstoets en de mogelijkheden tot vereenvoudiging van regelgeving en deregulering.

• Je hebt een op de functiegerichte afgeronde opleiding op tenminste HBO niveau (zoals Rechten, bestuurskunde, omgevingsrecht of een andere juridische opleiding).
• Je hebt actuele kennis met betrekking tot relevante wetgeving, zoals de Omgevingswet, het Bbl, de Wkb en de Awb.
• Je hebt recente ervaring met het behandelen van en adviseren over complexe handhavingsdossiers binnen het omgevingsrecht (VTH).
• Je hebt minimaal 3 jaar (binnen de afgelopen 5 jaar) relevante werkervaring met het omgevingsrecht op het gebied van fysieke leefomgeving, in het bijzonder vergunningvrij bouwen, het Bbl, de Omgevingswet en het omgevingsplan.
• Je hebt (aantoonbare) recente ervaring met het vertegenwoordigen van het college in bestuursrechtelijke juridische bezwaarprocedures en kan daardoor ook bestuurlijke wensen en casussen toetsten aan de huidige rechtspraak.
• Je bent een positieve, hands-on, out-of-the-box denkende, breed inzetbare en bovenal future-proof professional. Je bent in staat om de multitasken, hebt oog voor politieke ontwikkelingen en je hebt oog voor de menselijke maat.
• Je hebt ervaring met het werken in digitale systemen zoals Office 365, MsTeams en Rx.Mission.

Wensen

• Op CV aantoonbare recente ervaring met het behandelen van en adviseren over complexe handhavingsdossiers binnen het omgevingsrecht (Omgevingswet, het Bbl, de Wkb, Awb). (Weging: 15)
• Op CV aantoonbaar ervaring met bestuurlijke wensen en casussen toetsten aan de huidige wetgeving en relevante (recente) rechtspraak. Ook heb je aantoonbare ervaring met de advisering van bestuurders op het gebied van het omgevingsrecht en bij handhavingsprocedures. (Weging: 20)
• Op CV aantoonbare ervaring met het werken in digitale systemen zoals MsTeams en Rx.Mission. (Weging: 15)

Competenties

• Daadkrachtig
• Integer
• Analytisch vermogen
• Flexibel
• Politiek bestuurlijke sensitief
• Communicatief sterk, mondeling en schriftelijk

De afdeling Veiligheid en Handhaving (VH) bevordert de veiligheid en leefbaarheid in Amstelveen én Aalsmeer door professioneel toezicht te houden op en de naleving te handhaven van wet- en regelgeving. VH werkt volgens een integrale en uitvoeringsgerichte aanpak op het terrein van openbare orde en veiligheid, het omgevingsrecht en handhaving openbare ruimte.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Beoordelingscriteria:

• Verificatie kandidaat met de aangeboden CV.
• Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
• Competenties voor deze uitvraag.
• In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

Optie tot verlenging: Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Referentie

Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel 'eisen', is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG

Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning:

• Gegevens crediteuren
• VOG
• Verklaring van geheimhouding en integriteit