Consulent WMO - Leerlingvervoer en GPK (SV26-1663)

Achtergrond

De gemeente heeft tijdelijk behoefte aan aanvullende capaciteit voor de uitvoering van aanvragen binnen het leerlingenvervoer en de gehandicaptenparkeerkaart (GPK). De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere dienstverlening aan inwoners en hebben betrekking op de tijdige en zorgvuldige afhandeling van aanvragen conform de geldende wet- en regelgeving.

Opdracht

De opdracht ziet op het zelfstandig behandelen van aanvragen leerlingenvervoer en gehandicaptenparkeerkaarten binnen de geldende wettelijke kaders, gemeentelijke verordeningen en uitvoeringsrichtlijnen.

De professional beoordeelt aanvragen inhoudelijk, verzamelt aanvullende informatie indien noodzakelijk en legt afwegingen vast in rapportages en beschikkingsvoorstellen.

Daarnaast onderhoudt de professional contacten met inwoners, ouders/verzorgers, scholen, zorgprofessionals en vervoerders ten behoeve van een correcte uitvoering van de dienstverlening.

Werkzaamheden

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• behandelen en beoordelen van aanvragen leerlingenvervoer;
• behandelen en beoordelen van aanvragen GPK;
• toetsen van aanvragen aan relevante wet- en regelgeving;
• opstellen van rapportages en beschikkingsadviezen;
• opvragen en beoordelen van aanvullende informatie;
• verwerken van gegevens in de daarvoor bestemde systemen;
• onderhouden van contacten met inwoners, scholen, vervoerders en ketenpartners;
• beantwoorden van inhoudelijke vragen via telefoon en e-mail;
• afstemmen met collega's binnen het sociaal domein over complexe casuïstiek;
• bijdragen aan een zorgvuldige dossieropbouw.

Resultaat

Gedurende de opdrachtperiode:

• worden toegewezen aanvragen tijdig afgehandeld binnen de wettelijke termijnen;
• zijn dossiers volledig en controleerbaar vastgelegd;
• worden afwegingen juridisch navolgbaar gedocumenteerd;
• wordt de werkvoorraad binnen de afgesproken planning verwerkt;
• wordt bijgedragen aan een kwalitatief goede dienstverlening aan inwoners.

• Je hebt een op je cv aantoonbaar minimaal afgeronde HBO opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt minimaal 2 jaar recente ervaring met leerlingenvervoer en/of GPK-beoordelingen binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt ervaring met het toepassen van relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt ervaring met het opstellen van rapportages en dossieropbouw.
• Je hebt kennis van de regelgeving rondom leerlingenvervoer.
• Je hebt kennis van de regelgeving rondom gehandicaptenparkeerkaarten.
• Je hebt kennis van bestuurlijke en gemeentelijke besluitvormingsprocessen.

Wensen

• Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring met Suite voor het sociaal domein met focus op de WMO, opgedaan in de afgelopen 6 jaar. (Weging: 20)
• Op Cv aantoonbaar werkzaam geweest en bekend is in het afgelopen 4 jaar met sociale kaart en metropool regio Amsterdam. (Weging: 5)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leerlingenvervoer. (Weging: 20)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Gehandicaptenparkeerkaarten (GPK). (Weging: 20)

Competenties

• Je werkt zorgvuldig.
• Je communiceert helder en professioneel.
• Je kan zelfstandig dossiers behandelen.
• Je bent besluitvaardig.
• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.
• Je werkt oplossingsgericht.
• Je kan effectief samenwerken binnen een multidisciplinair team.

De professional maakt onderdeel uit van het team binnen het sociaal domein en stemt inhoudelijke werkzaamheden af met betrokken collega's en verantwoordelijke coördinatoren.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:

• Verificatie van inhoud aangeboden profiel.
• Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
• Competenties voor deze uitvraag.
• In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Referentie

Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel 'eisen', is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG

Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.