Teamcoordinator VTH

Teamcoördinator Veiligheid, Toezicht en Handhaving

Zoek jij een combinatie tussen coachend begeleiden van het team en werkzaamheden binnen het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving? Ben jij in staat om snel te schakelen tussen de specialisten binnen het team en de organisatie? Zo ja, dan zijn wij op zoek naar jou!

Als teamcoördinator ga je aan de slag op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering binnen de gemeente Altena. Je werkt in het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving (VTH) en bent het inhoudelijke aanspreekpunt voor complexe VTH-vraagstukken. Dit kunnen vraagstukken zijn die bij de havenmeesters, bouwinspecteurs, handhavingsjuristen, boa's, beleidsmedewerker, toezichthouder of openbare orde en veiligheid op tafel liggen. Je stuurt op kwaliteit, brengt rust en focus aan en coacht collega's in hun vakinhoudelijke ontwikkeling. Vanuit jouw overzicht en ervaring ben je de inhoudelijke sparringpartner binnen het team en stel je de juiste vragen zodat collega's verder kunnen. Samen met de teammanager zorg je voor samenhang binnen het team. Je vertaalt de vakinhoudelijke individuele behoefte en wensen van teamleden naar het teamplan en strategische doelen van de organisatie.

Een greep uit je werkzaamheden

• Sparringpartner voor de teammanager Veiligheid, Toezicht en Handhaving op gebied van inhoud en uitvoering
• Inhoudelijke begeleiden van het team in kwaliteitsverbetering en professionalisering
• Aansluiten bij alle clusteroverleggen
• Coördineren van de Planning & Control-cyclus in samenspraak met de verschillende clusters

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Je hebt recente ervaring met het inhoudelijk aansturen en coachen van professionals binnen het werkveld veiligheid, toezicht en handhaving.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het adviseren van bestuurders.
• Je hebt ervaring met werken binnen een politie bestuurlijke organisatie.
• Je kan een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG P) overleggen.
• Je bent beschikbaar voor 32 uur per week.
• Je bent in staat om op de startdatum te beginnen.
• Je beschikt over 1 of meer referenties.
• Je beschikt over een eigen telefoon.

Wensen

• Je hebt in de afgelopen jaren ervaring binnen het werkveld veiligheid, toezicht en handhaving binnen een gemeentelijke organisatie. (max. 5 punten)
• Je hebt in de afgelopen jaren ervaring in het inhoudelijk aansturen en coachen van professionals bij voorkeur binnen een publieke organisatie. (max. 7 punten)
• Je hebt recente ervaring met het adviseren van bestuur. (max. 2 punten)
• Je past binnen het team. Dit moet blijken uit het gesprek. (max. 3 punten)
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek. (max. 3 punten)
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek. (max. 3 punten)

Competenties

• Visie en sensitiviteit
• Strategisch, tactisch en context-afhankelijk opereren
• Coachende en sturende vaardigheden
• Voortvarend en in staat om grenzen aan te geven
• Uitstekende schriftelijke, communicatieve en adviesvaardigheden
• Politiek-bestuurlijk inzicht

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij de Gemeente Altena, afdeling Veiligheid, toezicht en handhaving. De werklocatie is het Gemeentehuis.

Over jou

In deze nieuwe functie werk je als opdrachtgever binnen het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving. Met jouw visie en sensitiviteit voor deze organisatie behoud je het overzicht en ben jij in staat bent om strategisch, tactisch en context-afhankelijk te opereren. Daarom kun je met jouw communicatie zowel schakelen binnen de organisatie als met de specialisten in het team. Daarnaast ben je als directe schakel met de teammanager de aanjager van het team. Dit komt niet enkel door jouw enthousiasme voor het werk, maar jouw coachende en sturende vaardigheden helpt je team in de juiste richting te bewegen. Jij neemt hierin de voorbeeldrol richting het team. Maar als het noodzakelijk is, durf jij voortvarend op te treden en grenzen duidelijk aan te geven.

Een aantal wensen en competenties, zoals of je binnen het team past, je communicatieve vaardigheden en je politiek-bestuurlijke sensitiviteit, worden getoetst tijdens het gesprek.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG

De professional kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. De VOG P dient z.s.m. aangevraagd te worden door de leverancier na gunning van de opdracht. Pas wanneer de VOG P in bezit is kan gestart worden met de opdracht. Op basis van het volgende profiel dient de VOG P aangevraagd te worden:

• VOG P (Politiegegevens)

• Algemeen screeningsprofiel

• Risicogebieden: 1, 2, 4, 5, 7

• Functieaspecten: 11, 12, 22, 41, 53, 71