Adviseur Locatieontwikkeling Opvanglocaties

Wij zijn op zoek naar een stevige, ervaren adviseur die ons de komende periode kan ondersteunen bij het onderzoeken van potentiële opvanglocaties in de gemeente op geschiktheid. Je werkt daarnaast de kansrijke locaties verder uit, inclusief het in kaart brengen van de benodigde bouwkundige, organisatorische en juridische maatregelen om de locatie geschikt te maken voor opvang.

Als Adviseur Locatieontwikkeling Opvanglocaties speel je een belangrijke rol bij het onderzoeken en realiseren van nieuwe opvanglocaties voor bijzondere doelgroepen, zoals Oekraïense ontheemden, statushouders en asielzoekers. Je onderzoekt welke locaties geschikt zijn, brengt kansen en risico's in kaart en werkt kansrijke locaties verder uit tot een uitvoerbaar plan.
Je werkt nauw samen met collega's, bestuurders, vastgoedspecialisten, veiligheidsdiensten en externe partners. Je zorgt ervoor dat alle benodigde informatie beschikbaar is, adviseert over de haalbaarheid van locaties en begeleidt het proces naar besluitvorming en uitvoering.
Een mooie en ook stevige opdracht. Daarom zijn we op zoek naar iemand die ons team tijdelijk komt versterken.

Werkzaamheden

• Het onderzoeken en beoordelen van potentiële opvanglocaties;
• Het uitwerken van kansrijke locaties en in kaart brengen welke bouwkundige, ruimtelijke, juridische en organisatorische maatregelen nodig zijn;
• Het coördineren van locatie ontwikkeltrajecten en bewaken van de voortgang;
• Stakeholdermanagement in een bestuurlijk sensitieve omgeving. Denk aan het afstemmen met interne collega's, maatschappelijke partners, vastgoedeigenaren en andere betrokkenen;
• Het signaleren van kansen, risico's en ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete adviezen;
• Het zijn van het eerste aanspreekpunt voor onderhoud van de opvanglocaties Oekraïne en opvolging geven aan de acties die hieruit voortvloeien;
• De rol van contactpersoon voor de eigenaren van de opvanglocaties;
• Het beheren van de contracten;
• Bijdragen aan toekomstbestendige opvang en huisvesting voor bijzondere doelgroepen.

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal MBO/HBO niveau. Dit moet blijken uit het CV.
• Je hebt recente ervaring met het onderzoeken en beoordelen van potentieel locaties. Dit moet blijken uit het CV.
• Je beschikt over 1 of over meer referenties.
• Je hebt ervaring met werken binnen een politiek bestuurlijke/gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het uitwerken van kansrijke opvanglocaties. Dit moet blijken uit het CV.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het voeren van stakeholdermanagement zowel intern als extern. Dit moet blijken uit het CV.
• Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.
• Je bent in staat om op de startdatum te starten met de opdracht.
• Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen die niet ouder is dan 3 maanden.
• Het uurtarief is niet hoger dan het maximum tarief.
• Je beschikt over een eigen telefoon.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met het voeren van stakeholdermanagement zowel intern als extern. (Meer dan 5 jaar werkervaring: 5 Punten)
• In de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met het coördineren van locatieontwikkeltrajecten binnen een gemeentelijke organisatie. (3 of meer succesvol afgeronde trajecten: 7 Punten)
• Recente ervaring met het beheren van contracten. (Ja: 2 Punten)
• Ervaring met werken met systemen, applicaties, maar ook AI, en is digitaal vaardig. (Ja: 2 Punten)
• Je bent bekend met de rol van contactpersoon voor de eigenaren van opvanglocaties. (Ja: 3 Punten)
• Je hebt ervaring als eerste aanspreekpunt voor onderhoud van opvanglocaties en het opvolgen van acties die hieruit voortvloeien. (Ja: 3 Punten)
• Je past binnen het team. Dit wordt beoordeeld tijdens het gesprek. (Uitstekend: 3 Punten)
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit wordt beoordeeld tijdens het gesprek. (Uitstekend: 3 Punten)
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt beoordeeld tijdens het gesprek. (Uitstekend: 3 Punten)

Competenties

• Je bent analytisch, proactief en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.
• Je kunt snel schakelen tussen beleid en uitvoering en voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is.
• Je bent communicatief sterk, werkt zelfstandig en weet mensen met elkaar te verbinden.
• Kennis van het gebied en het hebben van een netwerk in de gemeente Altena is een pré.
• Ervaring met het voeren van regie op projecten.
• Goede adviesvaardigheden en een politiek-bestuurlijke antenne.
• Een resultaatgerichte en flexibele instelling.

De opdracht wordt uitgevoerd voor de Gemeente Altena, binnen de afdeling Programmamanager Opvang en Huisvesting. De werklocatie is het Gemeentehuis.

Wie ben jij?
Je bent analytisch, proactief en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Je kunt snel schakelen tussen beleid en uitvoering en voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je bent communicatief sterk, werkt zelfstandig en weet mensen met elkaar te verbinden. Kennis van het gebied en het hebben van een netwerk in de gemeente Altena is een pré.

Een aantal wensen en competenties, zoals hoe je in het team past, communicatieve vaardigheden en politieke sensitiviteit, worden beoordeeld tijdens het gesprek.

Optie tot verlenging: ja

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist. De VOG mag niet ouder zijn dan 3 maanden en dient z.s.m. na gunning te worden aangevraagd. Op basis van het volgende profiel dient de VOG aangevraagd te worden:
Keuze voor medewerkers Sociaal domein:

• Risicogebieden: 1, 4, 8
• Functieaspecten: 11, 12, 41, 43, 84, 85

Gemeente Altena stelt een laptop in bruikleen ter beschikking. Je stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden en zal hiervoor een bruikleenovereenkomst ondertekenen via de administratieve partner.