Stedenbouwkundige

Voor een tijdelijke periode zoeken wij een stedenbouwkundige die werkzaamheden overneemt van een collega die wegens ziekte afwezig is. De opdracht is gericht op het waarborgen van de continuïteit binnen lopende en nieuwe projecten.

Als stedenbouwkundige worden verschillende vragen van stedenbouwkundige aard aan de professional gesteld. De professional is als stedenbouwkundige betrokken bij diverse kleine, middelgrote en grootschalige bouwprojecten en ontwikkelingsgebieden. Tegelijkertijd kan stedenbouwkundig advies worden gevraagd voor een particulier bouwplan. De professional is in staat zijn stedenbouwkundige visie te verwoorden en te verbeelden. De professional kan ook optreden als regievoerder op het gebied van stedenbouw richting een stedenbouwkundig bureau.

Werkzaamheden:

• Overnemen en voortzetten van lopende stedenbouwkundige projecten;
• Adviseren over ruimtelijke plannen en ontwikkelvraagstukken;
• Afstemming met interne teams, bestuur en externe stakeholders;
• Beoordelen van plannen en leveren van inhoudelijke input voor besluitvorming.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Stedenbouwkunde of ruimtelijke ordening;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Stedenbouwkundige bij een gemeente;
• Beschikbaar per april 2026.

Wensen

• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als stedenbouwkundige bij een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering bouwplannen én particuliere initiatieven;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen, beoordelen en begeleiden van ruimtelijke kaders, stedenbouwkundige plannen en visies;
• Aantoonbare werkervaring met advisering bij middelgrote en/of grootschalige bouwprojecten en ontwikkelingsgebieden;
• Minimaal 5 jaar Aantoonbare werkervaring met het lezen en interpreteren van beleidsstukken, ruimtelijke kaders en tekeningen;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de volgende software systemen Adobe en Sketch up. Benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Communicatief vaardig - helder adviseren en effectief afstemmen met collega’s, bestuur en externe partijen;
• Oog voor tegenstrijdige belangen en aanpassingsvermogen, onder behoud van gemeentelijke belangen;
• Resultaatgericht, initiatiefrijk, samenwerkingsgericht;
• Vakinhoudelijke deskundigheid;
• Analytisch vermogen;
• Zelfstandigheid;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan je wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning:
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 april 2026 tussen 13:00 uur en 17:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.

• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: nee.

• Functieschaal 12.

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr