Projectleider Ontwikkelopgave Ondersteuning met Wonen

De projectleider realiseert binnen de looptijd van de opdracht een toekomstbestendige ontwikkelaanpak voor Ondersteuning met Wonen. Daarbij worden vraag en aanbod inzichtelijk gemaakt en vertaald naar concrete keuzes voor capaciteit, contractering, sturing en uitvoering.

• Ruime ervaring met maatschappelijke zorg, beschermd wonen en regionale samenwerking;
• Ervaring met bestuurlijke advisering en complexe veranderopgaven;
• Kennis van gemeentelijke besluitvorming, contractering en samenwerking binnen het sociaal domein;
• Sterke analytische en verbindende vaardigheden.

Resultaat

• Analyse Ondersteuning met Wonen inclusief prognose van de toekomstige capaciteitsbehoefte;
• Ontwikkelplan Ondersteuning met Wonen met doelen, prioriteiten en uitvoeringsstrategie;
• Voorstel voor een plaatsingen-, doorstroom- en wachtlijstmodel;
• Advies over contractering en samenwerking met aanbieders;
• Integrale afstemming met overige regionale programma's en beleidsontwikkelingen;
• Relevante bestuurlijke stukken;
• Volledige kennisoverdracht aan het team maatschappelijke zorg.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Ontwikkelopgave binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met ontwikkel-, transformatie- en professionaliseringsopgave benoem dit duidelijk in het cv;
• Uurtarief maximaal € 110,- per uur exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met regionale en intergemeentelijke samenwerking binnen het sociaal domein, waarbij sprake was van samenwerking tussen gemeenten en/of regionale partners zoals zorgaanbieders, woningcorporaties, centrumgemeenten of gemeenschappelijke regelingen. (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en het opstellen van besluitvormingsstukken voor college, portefeuillehouder en/of regionaal bestuur. (10 punten);
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van beleidsmedewerkers, het coachen van collega's en/of het verzorgen van kennisoverdracht binnen het sociaal domein. (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke zorg en Beschermd Wonen/Ondersteuning met Wonen in de afgelopen 8 jaar (max. 20 punten);
  • 4 jaar of meer aantoonbare werkervaring (20 punten);
  • 2 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  • 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  • Geen aantoonbare werkervaring: (0 punten);
• Aantoonbare werkervaring met capaciteitsvraagstukken, plaatsing cliënten, doorstroom cliënten, wachtlijsten monitoren en/of contractering binnen zorg of ondersteuning (maximaal 15 punten);
  • Ervaring met 4 of meer van de genoemde onderdelen (15 punten);
  • Ervaring met 2 of 3 van de genoemde onderdelen (10 punten);
  • Ervaring met 1 van de genoemde onderdelen (5 punten);
  • Geen aantoonbare ervaring (0 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Resultaatgerichtheid;
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• Verbindend vermogen;
• Regie- en projectmatig vermogen;
• Adviesvaardigheid en overtuigingskracht;
• Onderhandelingsvaardigheid;
• Coachend vermogen.

Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

Binnen de Rijnstreek (één van de drie subregio's in Holland Rijnland) geven de gemeenten Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop via een centrumregeling en een dienstverleningsovereenkomst (DVO) uitvoering aan taken op het gebied van Ondersteuning met Wonen (OMW) en Maatschappelijke Opvang. De gemeente Alphen aan den Rijn treedt namens de Rijnstreekgemeenten op als opdrachtnemer voor de uitvoering van deze regionale taken.

Voor het realiseren van een professionaliseringsslag binnen de ontwikkelopgave Ondersteuning met Wonen zoeken wij een projectleider met aantoonbare ervaring in complexe vraagstukken binnen de maatschappelijke zorg.

De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026, 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Optie tot verlenging: 1 x 6 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.