Programmamanager Civiele Werken

Als Programmamanager Civiele Werken ben je verantwoordelijk voor de strategische en tactische aansturing van het meerjarenprogramma voor projectmanagement Civiel binnen de gemeente. Je stuurt functioneel én hiërarchisch een team van projectleiders aan. Je neemt initiatief in project en team overkoepelende afstemming met andere teams. Dit omvat o.a. de integrale afstemming met de regisseur programmering van de projecten binnen de openbare ruimte, zoals wegen, rioleringssystemen, bruggen en waterwerken.

Ook draag je bij aan de doorontwikkeling van de sector en het behalen van de sectordoelen. In dat verband stuur je ook (interne) trajecten/projecten aan die gericht zijn op de verbetering van de programmering, ketensamenwerking, processen en organisatie. Zo heb je een initiërende en sturende rol bij het borgen van kwaliteit binnen de sector (voorzitter kwaliteitsteam)

Daarnaast omvat jouw rol ook de uitvoering van PIJOFACH-taken (Personeel, Informatie, Juridisch, Organisatie, Financiën, Automatisering, Communicatie en Huisvesting). Dit betekent dat je naast de inhoudelijke en procesmatige aansturing ook verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, begeleiding en beoordeling van jouw teamleden. Je stuurt op de doelen en verzorgt en bewaakt de verbinding met aanverwante programma’s en teams. Je initieert en stuurt op de uitvoering van projecten en draagt bij aan het ontwikkelen van relevant beleid. Je bewaakt het overall budget in samenwerking met projectbeheersing en projectleiders en bewaakt de verantwoording van behaalde resultaten en middelen aan de interne opdrachtgevers.

Je taken bestaan onder andere uit:

• Strategisch en tactisch sturen op de ontwikkeling van relevant beleid en uitvoering van civiel- en cultuurtechnische projecten binnen de meerjarenprogrammering voor reconstructies en gebiedsontwikkeling;
• Functioneel en hiërarchisch leidinggeven aan het team projectleiders, inclusief personeelsmanagement (P-gesprekken);
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van professioneel projectmanagement (o.a. risicomanagement, contractmanagement en kwaliteit) van de civiel- en cultuurtechnische projecten;
• Afstemmen met interne en externe stakeholders, zoals andere programmateams, opdrachtnemers en overheidsinstanties;
• Verantwoordelijkheid voor het meerjarig extern gefinancierde budget en het afleggen van verantwoording hierover;
• Signaleren en vertalen van trends en ontwikkelingen binnen de civiele techniek, ontwikkelend beheren en gebiedsontwikkeling naar concrete acties;
• Actief bijdragen aan en voortzetten van de opgebouwde cultuur van wederzijds vertrouwen en veiligheid.

Wij zoeken een sociaal vaardige en verbindende, ervaren proces- en programmamanager die civiele projecten en teams kan aansturen en verbinden. Je hebt een scherp oog voor bestuurlijke verhoudingen en kunt verschillende belangen overbruggen. Je bent besluitvaardig, resultaatgericht en weet jouw team te inspireren om tot de beste oplossingen te komen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau ruimtelijke ontwikkeling of civiele techniek;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programmamanager/projectleider binnen het fysieke domein/openbare ruimte bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling of civiele techniek bij een gemeente;
• Uiterlijk 30 mei beschikbaar voor minimaal 24 uur in de week.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als team - programmamanager binnen het fysieke domein/openbare ruimte/ingenieursbureau bij een gemeente (35 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling of civiele techniek bij een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met ingenieurswerk/-diensten in de afgelopen 5 jaar (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, procesoptimalisatie of kwaliteitsmanagement, benoem dit duidelijk in het CV (10 punten).
• Uurtarief maximaal € 145,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Pro-actief;
• Coachend leiderschap;
• Besluitvaardig;
• Samenwerkend;
• Oplossingsgericht;
• Politiek-bestuurlijke sensitief.

Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.

132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn. In Alphen aan den Rijn werken we continu aan de verbetering en toekomstbestendigheid van onze infrastructuur en openbare ruimte. Dit doen we binnen het domein Ruimtelijke Ontwikkeling, waarin civiele en civieltechnische projecten een cruciale rol spelen. Om de groeiende uitdagingen op het gebied van infrastructuur en gebiedsontwikkeling effectief te coördineren, zoeken wij een ervaren en verbindende Programmamanager Civiele Werken.

De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder secotormanagers, teammanagers en opgavemanagers.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 26 mei 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 18 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);

• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.

• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja / Nee

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.