Hands on projectleider en adviseur Oekraiense ontheemden

• Aanbesteding locatiemanagement
  De gemeente bereidt een aanbesteding voor op het gebied van locatiemanagement, waarbij meer werkzaamheden extern worden georganiseerd.
  De professional:
  • begeleidt het aanbestedingstraject;
  • stuurt de projectgroep aan;
  • adviseert over de inrichting van de toekomstige samenwerking met externe partijen;
  • draagt zorg voor afstemming tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering.
• Doorontwikkeling werkprocessen preventie en handhaving
  De gemeente werkt aan het verbeteren van het proces rondom preventie, naleving en sancties met betrekking tot huisregels binnen opvanglocaties.
  De professional:
  • adviseert over de inrichting van het nieuwe werkproces;
  • begeleidt implementatie binnen de organisatie;
  • draagt bij aan de vertaling naar gemeentelijke systemen en processen.
• Voorbereiding op veranderende regelgeving Oekraïense ontheemden
  De gemeente bereidt zich voor op wijzigingen in wet- en regelgeving waarbij Oekraïense ontheemden overgaan van de RTB-regeling naar reguliere gemeentelijke voorzieningen.
  De professional:
  • werkt scenario’s en voorstellen uit;
  • stelt een implementatieaanpak en planning op en begeleidt indien nodig de implementatie;
  • adviseert management over consequenties en benodigde keuzes.
• Implementatie agenda toekomstbestendige opvang
  De gemeente werkt aan een toekomstbestendige inrichting van de opvang van nieuwkomers.
  De professional:
  • ondersteunt de verdere implementatie van de reeds ontwikkelde agenda;
  • vertaalt beleidsdoelen naar concrete uitvoeringsafspraken;
  • bewaakt voortgang en samenhang tussen de verschillende opgaven.
• Versterken samenwerking en sturing op partners
  De gemeente wil de samenwerking met externe partners verder professionaliseren en meer sturen op resultaten en hoofdlijnen.
  De professional:
  • voert samen met de verandermanager gesprekken met samenwerkingspartners;
  • adviseert over resultaatgerichte samenwerking en governance;
  • draagt bij aan het ontwikkelen van passende sturings- en verantwoordingsafspraken.
• Verankering van nieuwe werkprocessen
  Binnen het team zijn nieuwe werkprocessen geïmplementeerd.
  De professional:
  • ondersteunt het team en collega's bij het naleven van werkprocessen;
  • helpt bij prioritering en werkverdeling;
  • pakt waar nodig ook operationele werkzaamheden op om de voortgang van de opgave te waarborgen.

• Je verklaart onvoorwaardelijk te voldoen aan alle in de uitvraag opgenomen uitvoeringsvoorwaarden;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider en/of beleidsadviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente, waarvan minimaal 2 jaar binnen vluchtelingenopvang of opvang van Oekraïense ontheemden;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met beleidsmatige, organisatorische of procesmatische vraagstukken binnen de opvang van vluchtelingen of Oekraïense ontheemden;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, verblijfskosten én parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en implementeren van organisatiebrede veranderopgaven binnen gemeentelijke opvang, vluchtelingenbeleid of het sociaal domein. Beschrijf minimaal twee relevante opdrachten, inclusief rol, aanpak en behaalde resultaten (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de opvang van Oekraïense ontheemden en implementatie van veranderende wet- en regelgeving binnen gemeentelijke context (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en/of college binnen een bestuurlijke omgeving. Beschrijf een relevante praktijksituatie inclusief context, advies en resultaat (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met hands-on projectleiding en het implementeren en borgen van werkprocessen binnen een complexe veranderopgave. Beschrijf concreet welke resultaten de professional heeft gerealiseerd (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedings- of inkooptrajecten binnen gemeentelijke context (10 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Verbindend vermogen;
• Resultaatgerichtheid;
• Organisatiesensitiviteit;
• Implementatiekracht;
• Zelfstandigheid;
• Sterke communicatieve vaardigheden.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

Stap 2: Selectiegesprek

Optie tot verlenging: 2x 2 maanden

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.