Beleidsregisseur Participatie

Als beleidsregisseur Participatie ben je aanspreekpunt voor het beleidsveld, coördineer je de inhoud, en leg je verbinding met andere beleidsvelden. Je bewaakt de integraliteit en uitvoerbaarheid van beleidsontwikkeling- en advisering en je draagt waar nodig bij aan de transformatie van het sociaal domein. Daarnaast zorg je voor goede contacten met ketenpartners zoals het Serviceplein en Rijnvicus. Ook zorg je voor goede en tijdige beleidsontwikkeling en -advisering richting MT en bestuur.

Je hebt een diepgaand inzicht en een uitgebreid overzicht over je beleidsveld. Je weet wat er moet gebeuren en wie waarmee bezig is, je bent sparringpartner voor je collega’s en pakt waar nodig zelf de pen als het gaat om meer complexe materie. Je adviseert samen met je collega’s de sectormanager, de concerndirecteur en het bestuur. Je brengt je (nieuwe) collega’s waar nodig op vlieghoogte en stimuleert eigenaarschap binnen je team. Je hebt de financiën op je beleidsveld op orde, evenals contractmanagement richting uitvoering. Je bent voor jouw beleidsveld in control op de Planning & Control-cyclus en levert een bijdrage aan het jaarplan van de sector en bewaakt de uitvoering ervan.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een overheidsorganisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met participatietrajecten en contractmanagement, benoem dit duidelijk in het cv.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een overheidsorganisatie (40 punten).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met participatietrajecten en contractmanagement (35 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein (25 punten).

Competenties

• Wo-werk- en denkniveau.
• Coördinerende, leidinggevende vaardigheden.
• Verbindend en samenwerkingsgericht.
• Open, duidelijke en toegankelijke communicatiestijl.
• Sensitief voor verschillende perspectieven en belangen.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Vanaf 2025 werken we binnen het sociaal domein vanuit drie beleidssectoren (Sociale Basis, Jeugd & Onderwijs, Werk, Inkomen en Zorg) en met de uitvoerende sector Serviceplein. Samen werken we aan bestaanszekerheid, gelijke kansen en gezond leven voor onze inwoners. Binnen de sector Werk, Inkomen en Zorg (WIZ) hebben we twee beleidsregisseurs; één op Participatie en één op Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Jouw rol als Beleidsregisseur Participatie valt onder de sectormanager WIZ. De sectormanager WIZ is verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling en heeft de PIOFACH-taken. De drie sectormanagers vormen samen met de concerndirecteur en de opgave- en programmamanagers het MT Sociaal Domein.

Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 23 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 1 maand

Hybride: We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);

• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.

• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: ja.