Allround Inkomensspecialist

Het dagelijks werk van de professional omvat o.a. de volgende taken (afhankelijk van de deelopdracht):

• De professional beheert een eigen klantenbestand;
• De professional doet onderzoek naar de rechtmatigheid en doelmatigheid;
• De professional stelt de rapporten en beschikkingen op;
• De professional voert dienstverlenende gesprekken met klanten. Dit zijn gesprekken waarbij de professional onderzoek doet naar de rechtmatigheid en doelmatigheid en investeert in “ken je klant”;
• De professional voert de regie op het participatietraject dat de klanten doorlopen;
• De professional verricht beëindigingsonderzoeken.

Daarnaast werkt de professional samen met andere inkomensconsulenten aan deelopdrachten binnen het team Inkomen. De deelopdrachten zijn onder andere:

• Ondersteuning bij de inhaalslag op dienstverlenende gesprekken.
• Deel bestand draaien van uitgevallen medewerkers;
• Waar nodig intakegesprekken levensonderhoud afvangen van andere collega’s.
• De professional informeert klanten over de rechten en plichten;
• De professional handelt zelfstandig aanvragen levensonderhoud (bijstand) en/of bijzondere bijstand af;

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het toepassen van de omgekeerde toets, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar SuiteWiz met het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen;
• Aantoonbaar beschikbaar per februari 2026 voor gemiddeld 36 uur per week.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar het systeem Suwinet (weten wanneer je dit mag gebruiken en hoe te gebruiken) (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van DVG gesprekken en participatie intakes, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig houden van intake gesprekken en het opstellen van rapportages en beschikkingen (maak aantoonbaar in het cv) (20 punten).

Competenties

• De professional is goed op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving, dan wel beschikt over kennis van de Participatiewet.
• De professional is aantoonbaar bekend met motiverende gesprekstechnieken en maakt hiermee gebruik van de zelfredzaamheid van de burger.
• De professional heeft een klantgerichte instelling en is gericht op samenwerking.
• De professional heeft durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en is een goede netwerker.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Zelfstandigheid;
• Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden);
• Resultaatgericht;
• Accuraat;
• Empathisch vermogen;
• Samenwerkingsgericht (ook op afstand).

Organisatie

De gemeente Alphen aan den Rijn is een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. De gemeente Alphen aan den Rijn levert toonaangevende dienstverlening en is een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat de gemeente meebeweegt met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwt. De gemeente leert door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn de kerncompetenties. Samen wordt er gewerkt voor het beste resultaat voor de inwoners.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Vakanties zijn altijd in overleg en zullen altijd in afstemming met de rest van het team zijn.

De professional dient in het cv duidelijk aan te geven in hoeverre de professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.