Begindatum:
22 jun 2026Einddatum:
6 nov 2026
Publicatiedatum:
17 mrt 2026
85
28
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Voor het team HRM zoeken wij tijdelijk een ervaren en proactieve HR-medewerker ter vervanging van zwangerschapsverlof. In deze tijdelijke opdracht ondersteun je het HR-team in de volle breedte. Je levert een bijdrage aan het volledige HR-proces: van in-, door- en uitstroom van medewerkers (zowel vast als tijdelijk) tot de administratieve processen rondom externe inhuur. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling, uitvoering en borging van HR-beleid.
Het takenpakket is divers: van het opstellen van vacatureteksten en het voorbereiden van selectiegesprekken, voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken tot het uitwerken van procesbeschrijvingen, rapportages en het ondersteunen van verschillende HR-projecten.
Deze functie is ingeschaald in schaal 9 cao Gemeenten.
Verantwoordelijkheden
Het takenpakket bestaat o.a. uit:
Administratieve ondersteuning van het in-, door- en uitstroomproces van vaste, tijdelijke en ingehuurde medewerkers.
Verwerken van personeelsmutaties, contracten en overige documentatie in HR-systemen.
Voorbereiden van vacatureteksten, plannen van sollicitatiegesprekken, voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en ondersteunen van het werving- & selectieproces.
Ondersteunen van leidinggevenden bij het opstellen van inhuuropdrachten, ondersteunen bij de beoordeling, plannen van klikgesprekken.
Eisen
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM/personeelsmanagement.
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante en recente werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar.
- Je hebt ervaring met het voorbereiden van vacatureteksten en het ondersteunen van werving en selectie (bijv. plannen van gesprekken en voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken).
- Je bent in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) of bent bereid deze aan te vragen.
- Het maximale uurtarief bedraagt € 85,00.
Wensen en competenties
Wensen
- Mate van werkervaring bij een gemeentelijke organisatie. (Gewicht: 25%)
- Mate van werkervaring als HR-medewerker of soortgelijke functie. (Gewicht: 25%)
- Mate van ervaring met een administratieve partner of soortgelijk. (Gewicht: 20%)
- Mate van ervaring met HR-systemen, zoals Youforce, Recruitee. (Gewicht: 15%)
- Je verstaat de Friese taal waarbij spreken van de Friese taal de voorkeur heeft. (Gewicht: 15%)
Competenties
- Organiseren en plannen
- Nauwkeurig
- Proactief
- Samenwerken
- Zelfstandig
- Communicatief vaardig
- Integer
Organisatie en team
Gespreksinformatie
Als je bij de top 3 van de kandidaten hoort, ontvang je een uitnodiging voor een interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, word je beoordeeld op basis van criteria. Indien er geen klik is, of de kandidaten niet voldoen, houdt de opdrachtgever zich het recht voor om in gesprek te gaan met de kandidaten op plek 4, 5 en 6.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Vanwege de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen. Zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) komen niet in aanmerking voor deze opdracht. Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking.
De opdracht is voor 28 uur per week. De opdrachtgever heeft de bevoegdheid om de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week. Deze urenuitbreiding is optioneel en hier kunnen geen rechten aan worden ontleend.
