Projectleider pilot Noodsteunpunt

De projectleider is verantwoordelijk voor de coördinatie en realisatie van de pilot noodsteunpunt binnen gemeente Aalten, met als doel het project conform planning, budget en gestelde kwaliteitseisen uit te voeren. De pilot valt als deelproject onder het grotere project 'Kracht in Crisis'. De werkzaamheden omvatten onder andere:

• Het opstellen, bewaken en bijsturen van de projectplanning en -doelstellingen;
• Het coördineren van interne en externe stakeholders, waaronder gemeentelijke afdelingen, partners en leveranciers;
• Het organiseren en voorzitten van projectoverleggen en het zorgdragen voor verslaglegging;
• Het signaleren, analyseren en beheersen van risico’s en knelpunten binnen het project;
• Het bewaken van de voortgang, kwaliteit en samenhang van de verschillende projectonderdelen en acties;
• Het afstemmen met betrokken medewerkers, management en bestuur over voortgang en besluitvorming;
• Het zorgdragen voor een adequate communicatie richting alle betrokken partijen;
• Het borgen van de resultaten en overdracht naar de beheerorganisatie of vervolgfase.

Binnen de regio nemen vier pilotgemeenten deel aan dit traject, waaronder onze gemeente. In dit kader neemt de projectleider deel aan het regionale projectoverleg, waarin afstemming plaatsvindt tussen de betrokken gemeenten. Tevens sluit bij dit overleg een externe projectleider vanuit de VNOG aan, waarmee inhoudelijke en procesmatige afstemming plaatsvindt.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar relevante aantoonbare werkervaring in een AOV functie;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
• Uiterlijk beschikbaar per 22 juni 2026 voor minimaal 16 uur per week beschikbaar.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de afgelopen 7 jaar (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke context (40 punten);
• Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 50 km van Aalten (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Competenties

• Omgevingsbewustzijn;
• Samenwerken;
• Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk);
• Flexibiliteit.

Gemeente Aalten
Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.
Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 27 mei 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 21 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2x 4 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Door de professional zelf geschreven motivatie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.